Account Executive

SOBRE A RIEPER CAPITAL

A Rieper Capital é uma empresa de gestão patrimonial de alto padrão que transforma a forma como pessoas constroem, protegem e multiplicam seu patrimônio. Por meio do Método Maestria Patrimonial — que combina consórcio e inteligência imobiliária — entregamos estratégias personalizadas com responsabilidade, clareza e foco no projeto de vida de cada cliente.

SOBRE A VAGA

O Estrategista Patrimonial é o consultor que conduz o cliente da oportunidade ao fechamento com precisão, responsabilidade e excelência. Não é apenas um vendedor — é um arquiteto de estratégias patrimoniais que entende o projeto de vida de cada cliente e entrega a solução certa, no momento certo, com o nível de sofisticação que a Rieper Capital exige.

Se você tem experiência comercial, paixão por performance, visão estratégica e quer atuar no mercado de gestão de patrimônio com um método proprietário e diferenciado, esta vaga foi feita para você.

O QUE VOCÊ VAI FAZER

• Conduzir reuniões consultivas com leads qualificados entregues pelo time de DOs (Direcionadores de Oportunidade), aplicando o Método Maestria Patrimonial com clareza, profundidade e alinhamento ao perfil do cliente;
• Construir estratégias patrimoniais personalizadas envolvendo consórcio imobiliário, adequado ao momento de vida e às metas financeiras de cada cliente;
• Realizar follow-ups estratégicos e manutenção de pipeline com disciplina, criando urgência real com base em valor;
• Fechar contratos com responsabilidade: garantindo que cada venda esteja alinhada aos objetivos do cliente e à sua capacidade financeira real, protegendo o relacionamento de longo prazo, nosso nome vale mais do qualquer cifra;
• Registrar todas as interações e etapas no CRM, garantindo rastreabilidade, previsibilidade de receita e qualidade dos dados do funil;
• Participar ativamente de treinamentos, rituais de time e revisões de metodologia, contribuindo com a evolução coletiva do time de EPs (Estrategista Patrimonial);
• Atuar como referência de padrão de conduta, discurso e postura para os demais membros do time comercial.

O QUE BUSCAMOS

Necessário

• Experiência comprovada em vendas consultivas B2C ou B2B, preferencialmente com ticket médio elevado;
• Habilidade de condução de reuniões, diagnóstico consultivo, mapeamento de dores e fechamento com segurança e naturalidade;
• Comunicação sofisticada, assertiva e adaptável — capaz de transmitir credibilidade a um público exigente e/ou de alta renda;
• Alta orientação a resultados, com histórico concreto de atingimento e superação de metas;
• Organização, disciplina de execução e gestão eficiente do próprio pipeline;
• Postura ética e comprometimento com a venda saudável — alinhada ao projeto de vida do cliente;

Desejável

• Experiência no mercado imobiliário, consórcio, seguros ou serviços financeiros;
• Conhecimento em técnicas de vendas consultivas (SPIN Selling, SPICED, Challenger Sale, etc.);
• Certificação ABAC (PCA-10), CPA-10 ou CPA-20;
• Experiência com CRM (HubSpot, Salesforce, Piperun ou similares);
• Domínio intermediário de inglês ou espanhol (diferencial para atuação nos mercados EUA/Europa).
• Graduação completa ou em andamento em Administração, Economia, Finanças, Gestão Comercial ou áreas correlatas.

PERFIL COMPORTAMENTAL QUE BUSCAMOS

O EP ideal é alguém com atitude de dono e resiliência de atleta. Pessoas que entendem que cada reunião é uma oportunidade de transformar a vida de alguém e a própria vida— e que essa responsabilidade exige preparo, integridade e excelência. Vendem com verdade, não com atalho. Encantam pelo método, não pelo improviso.

Buscamos quem quer crescer junto, construir uma carreira sólida e se orgulhar de pertencer a um time de elite.

PLANO DE CARREIRA

A Rieper Capital oferece uma trilha estruturada e acelerada de crescimento para EPs:

• EP Jr I → EP Jr II → EP Jr III
• EP Pleno I → EP Pleno II → EP Pleno III
• EP Sênior I → EP Sênior II → EP Sênior III

Alta performance abre portas para papéis de liderança, com participação ativa na construção do time e da cultura comercial.

REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

• Salário fixo + prêmio agressivo e diretamente proporcional à performance — sem teto;
• Leads qualificados entregues pelo time de DOs;
• Bônus diferenciado para vendas de prospecção própria;
• Treinamento contínuo no Método Maestria Patrimonial e nas melhores práticas comerciais do mercado;
• Ambiente premium com cultura de excelência, alto padrão e crescimento acelerado;
• Avaliações periódicas, PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e plano de progressão claro e meritocrático;
• Oportunidade de atuação nos mercados Brasil, EUA e Europa.

“Resultado é consequência do método. Método não se negocia.”