Pré Requisitos:
Graduação concluído nos cursos Ciências Contábeis, RH ou Similares;
Fechamento de empresas de média e alta complexidade.
Atividades Técnicas e Operacionais:
- Gestão de Admissão e Demissão: Coordenar processos de admissão, rescisão e homologações trabalhistas, assegurando a conformidade com a CLT e normas legais vigentes.
- Folha de Pagamento: Realizar o cálculo e conferência da folha de pagamento, férias, 13º salário e encargos trabalhistas, como FGTS, INSS e IRRF.
- Obrigações Acessórias: Preparar e entregar declarações como eSocial, DIRF, RAIS e CAGED, garantindo o cumprimento dos prazos legais.
- Controle de Benefícios: Gerenciar processos relacionados a benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação e planos de saúde, atendendo às políticas das empresas.
- Gestão de Ponto: Analisar e corrigir registros de ponto eletrônico, controlando horas extras, faltas e banco de horas.
Consultoria e Suporte Estratégico:
- Consultoria Trabalhista: Orientar clientes sobre temas como vínculos empregatícios, tipos de contrato de trabalho, planos de cargos e salários, e acordos coletivos.
- Análise de Conformidade: Realizar diagnósticos para identificar riscos trabalhistas, sugerindo ações corretivas e preventivas para minimizar passivos.
- Planejamento Estratégico: Apoiar empresas no desenvolvimento de políticas de RH, como redução de custos com folha e benefícios ou implantação de programas de compliance trabalhista.
Treinamento e Capacitação:
- Treinamento Interno: Ministrar capacitações para a equipe interna do escritório, abordando atualizações na legislação trabalhista e melhores práticas operacionais.
- Capacitação de Clientes: Desenvolver e aplicar treinamentos para gestores e responsáveis pelo RH dos clientes, com foco em gestão de colaboradores e cumprimento das normas trabalhistas.
- Materiais Educativos: Criar guias, checklists e apresentações sobre temas trabalhistas e rotinas de departamento pessoal para apoiar a equipe interna e os clientes.
Gestão de Relacionamentos e Processos:
- Atendimento ao Cliente: Ser o ponto de contato para esclarecimento de dúvidas trabalhistas e suporte técnico em situações específicas.
- Mediação de Conflitos: Apoiar clientes em negociações sindicais, demandas de colaboradores e litígios trabalhistas, promovendo soluções assertivas.
- Interação com Órgãos Públicos: Representar os clientes em fiscalizações, auditorias ou solicitações de órgãos como Ministério do Trabalho e Previdência.
Elaboração de Relatórios e Pareceres Técnicos:
- Relatórios Gerenciais: Preparar relatórios analíticos sobre custos de pessoal, índices de absenteísmo e turnover para apoiar a tomada de decisões.
- Pareceres Trabalhistas: Emitir pareceres técnicos sobre interpretações legais, como mudanças legislativas ou impactos de convenções coletivas.