Coordenador(a) de RH

Empresa confidencial

Cascavel - PR

1 posição

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para liderar a transformação e o fortalecimento da área de Gestão de Pessoas. Procuramos um profissional com visão estratégica, perfil consultivo e capacidade de estruturar processos, desenvolver lideranças e implementar práticas que promovam uma cultura organizacional de alto desempenho.

Modelo de trabalho: Presencial

Local: Cascavel Paraná

Responsabilidades:
  • Liderar a reestruturação dos processos e políticas de Recursos Humanos, promovendo maior eficiência e padronização.
  • Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando gestores no desenvolvimento de equipes, gestão de desempenho e tomada de decisões relacionadas às pessoas.
  • Desenvolver, implementar e acompanhar programas de treinamento, desenvolvimento e capacitação de líderes.
  • Estruturar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, feedback, plano de desenvolvimento individual (PDI) e gestão de talentos.
  • Implantar e fortalecer indicadores e métricas de Recursos Humanos para apoiar a tomada de decisão.
  • Coordenar projetos voltados ao desenvolvimento da cultura organizacional, clima, engajamento e retenção de talentos.
  • Garantir a conformidade dos processos de RH e DP com a legislação trabalhista, políticas internas e boas práticas de gestão de pessoas.
  • Atuar na mediação de conflitos e orientar líderes na condução de situações relacionadas às equipes.
  • Apoiar a Diretoria na definição e execução das estratégias de Gestão de Pessoas, contribuindo para o crescimento sustentável da organização.
Requisitos:
  • Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins será um diferencial.
  • Experiência comprovada em posições de liderança na área de Recursos Humanos.
  • Vivência em reestruturação de processos, desenvolvimento organizacional e gestão da mudança.
  • Conhecimento sólido da legislação trabalhista e das melhores práticas de Recursos Humanos.
  • Experiência no desenvolvimento e capacitação de líderes.

Requisitos

Escolaridade

  • Graduação
  • Pós Graduação

Habilidade Técnica

  • Office - Excel
  • Implantação de políticas, procedimentos e indicadores (KPIs) de Gestão de Pessoas.
  • Gestão de desempenho, PDI e avaliação por competências.
  • Conhecimento em Segurança e Saúde do Trabalho.
  • Estruturação, padronização e melhoria contínua de processos de RH e DP
  • Domínio da legislação trabalhista e das rotinas de Departamento Pessoal.

Benefícios

  • Refeitório
  • Seguro de vida
  • Auxilio Transporte
  • Day off de Aniversário
  • Plano de saúde e convênios
  • Vale alimentação
  • Descontos produtos da empresa