Analista de Recursos Humanos

O Analista de Recursos Humanos Generalista Júnior é responsável por apoiar e executar atividades relacionadas aos processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, contribuindo para a gestão de colaboradores e garantindo o cumprimento dos procedimentos internos e das obrigações trabalhistas.

Atua no suporte aos processos de admissão, desligamento, controle de ponto, benefícios, folha de pagamento, recrutamento e seleção, além de apoiar ações de desenvolvimento, integração e demais demandas da área de RH.

O profissional realiza interface com colaboradores, gestores, contabilidade externa e prestadores de serviços, mantendo controles atualizados, organização documental e sigilo das informações, contribuindo para a melhoria contínua dos processos e para uma boa experiência dos colaboradores.

• Atuar de forma generalista nos processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo a execução e melhoria contínua das rotinas da área;
• Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, acompanhamento de candidatos e apoio às lideranças;
• Realizar processos de admissão, desde a conferência de documentos, registros em sistema e integração inicial de novos colaboradores;
• Realizar a gestão de ponto, acompanhando horas trabalhadas, faltas, atrasos, banco de horas e tratativas junto aos gestores;
• Apoiar o processo de fechamento e conferência da folha de pagamento, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e dos acordos coletivos, em parceria com a contabilidade externa;
• Administrar benefícios corporativos, como plano de saúde, vale-transporte, vale-refeição e demais benefícios oferecidos pela empresa;
• Manter atualizados os registros, controles e documentos dos colaboradores, assegurando conformidade com a legislação vigente;
• Elaborar relatórios, indicadores e análises de RH para suporte à tomada de decisão e acompanhamento dos processos da área;
• Participar da elaboração e execução de ações de treinamento, desenvolvimento, integração e endomarketing;
• Apoiar ações voltadas ao clima organizacional e melhoria da experiência dos colaboradores;
• Acompanhar controles de ASO (admissional, periódico, retorno e demissional), afastamentos e documentos relacionados à saúde ocupacional;
• Apoiar ações de conscientização, treinamentos obrigatórios e campanhas internas voltadas à saúde, segurança e qualidade de vida dos colaboradores,
• Identificar oportunidades de melhoria e contribuir para a otimização dos processos de Recursos Humanos.