ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

O Analista de Recursos Humanos é responsável por desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas, visando o alinhamento dos colaboradores com os objetivos da empresa. Além disso, atua na análise de indicadores de desempenho, na elaboração de planos de carreira e  processos de recrutamento e seleção.

-Realiza e auxilia no desenvolvimento e implementação de iniciativas e sistemas de RH;
-Responsável  pelo recrutamento e seleção de candidatos, descrições de cargos e divulgação de anúncios de vagas em aberto; 
-Análise de Perfil: Colaborar com gestores para entender as necessidades específicas de cada cargo e área de trabalho para definir perfis de candidatos ideais;
-Desenvolver e implementar ações de marca empregadora para atrair talentos, incluindo eventos e campanhas de recrutamento;
-Efetuar a integração de novos colaboradores;
-Auxílio nos programas de treinamento e desenvolvimento;
-Auxiliar os processos de feedback, avaliações e gestão do desempenho;
-Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH, tais como: absenteísmo e entrevistas de desligamento, a fim de subsidiar a Diretoria.
-Auxiliar em postagens de vagas em redes sociais;
-Administra o plano de cargos e salários da empresa, e registra todas as movimentações de mudança de salários, cargos e demais históricos dos colaboradores, formaliza propostas e acordos em geral relacionados aos contratos de trabalho. 
-Dá suporte às demais atividades do setor em todos os subsistemas.