Analista de Gestão de Pessoas JR

Responsável por auxiliar nas atividades relacionadas à gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e administração de benefícios. Atua sob supervisão, contribuindo para a implementação de políticas e práticas de RH alinhadas com os objetivos da empresa.

• Auxiliar no processo de recrutamento e seleção de colaboradores, realizando triagem de currículos, agendamento de entrevistas e feedback aos candidatos.
• Participar da integração de novos funcionários, apresentando a empresa, políticas internas e procedimentos de trabalho.
• Apoiar na elaboração e execução de programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades de capacitação e acompanhando a aplicação dos treinamentos.
• Colaborar na avaliação de desempenho dos colaboradores, coletando e analisando dados, auxiliando na identificação de oportunidades de melhoria.
• Realizar o controle e atualização de informações dos colaboradores no sistema de gestão de RH, garantindo a precisão dos dados.
• Participar da administração de benefícios, auxiliando na comunicação com os colaboradores e fornecedores, e na resolução de dúvidas e problemas.
• Contribuir para a manutenção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo, promovendo ações de integração e bem-estar.
• Apoiar a equipe de Gestão de Pessoas em outras atividades administrativas e projetos, conforme demanda e orientação da liderança.

Competências Comportamentais:

• Organização;
• Proatividade;
• Boa comunicação;
• Atenção aos detalhes;
• Discrição e ética;
• Trabalho em equipe;
• Vontade de aprender;