Analista Júnior de Pessoas

Estamos em busca de uma pessoa Analista Júnior de Pessoas para apoiar a construção de uma experiência cada vez melhor para nossos colaboradores. Procuramos alguém que tenha interesse em desenvolver sua carreira em Recursos Humanos, atuando de forma generalista e participando de diferentes frentes da área, desde atração de talentos até iniciativas de desenvolvimento, cultura e engajamento.

Esta é uma excelente oportunidade para quem busca aprendizado contínuo, autonomia crescente e exposição a projetos estratégicos de Gestão de Pessoas em um ambiente dinâmico, colaborativo e em constante evolução.

Apoiar os processos de recrutamento e seleção para diferentes áreas da agência, desde a divulgação de vagas até o acompanhamento dos candidatos.

Realizar triagem de currículos, agendamento de entrevistas e comunicação com candidatos.

Apoiar o processo de onboarding e integração de novos colaboradores.

Auxiliar na organização e execução de programas voltados ao desenvolvimento de carreira e experiência do colaborador.

Apoiar iniciativas de comunicação interna, cultura organizacional e engajamento.

Atualizar controles, relatórios e indicadores de RH.

Dar suporte às rotinas administrativas da área de Pessoas.

Participar de projetos de melhoria contínua dos processos de Gestão de Pessoas.

Ensino superior completo ou cursando os últimos períodos em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência prévia em Recursos Humanos, recrutamento e seleção, estágio ou posições iniciais na área.

Interesse genuíno em construir carreira na área de Gestão de Pessoas.

Boa comunicação verbal e escrita.

Organização e atenção aos detalhes.

Facilidade para trabalhar em equipe e se relacionar com diferentes perfis.

Conhecimento básico do Pacote Office ou Google Workspace.

Participação em projetos acadêmicos ou profissionais relacionados a desenvolvimento organizacional, treinamento ou cultura.

Conhecimento básico em sistemas de RH.

Curiosidade e vontade constante de aprender.

Proatividade para buscar soluções e melhorias.

Interesse em compreender o negócio e o impacto da área de Pessoas nos resultados da empresa.

Capacidade de adaptação a ambientes dinâmicos.

Empatia, escuta ativa e foco na experiência das pessoas.

Esta posição foi desenhada para profissionais em início de carreira que desejam crescer na área de Gestão de Pessoas. Você terá a oportunidade de atuar em diferentes frentes do RH, participar de projetos estratégicos, desenvolver novas competências e construir uma trajetória de crescimento profissional junto à empresa.

Apoiar as iniciativas de Gestão de Pessoas, contribuindo para a atração, desenvolvimento e engajamento dos colaboradores, enquanto desenvolve uma visão ampla e estratégica da área de Recursos Humanos.