Analista de RH é o principal responsável por garantir a atração dos melhores talentos para a organização e por promover uma experiência de entrada (boas-vindas) memorável e eficiente. Este profissional atua estrategicamente junto aos gestores para entender as necessidades de contratação e acompanha o novo colaborador desde o primeiro contato até a sua total ambientação na cultura da empresa.

• Reunir-se com os gestores das áreas para entender os requisitos técnicos e comportamentais das vagas abertas.
• Criar e publicar anúncios de vagas em canais estratégicos (LinkedIn, portais de emprego, redes sociais) e realizar a busca ativa (hunting) de candidatos.
• Conduzir a triagem de currículos, realizar entrevistas iniciais por competências e aplicar testes técnicos ou comportamentais.
• Alimentar e gerenciar a plataforma de recrutamento (Sólides), garantindo que todos os candidatos recebam feedbacks (positivos ou negativos) em tempo hábil.
• Negociar a proposta salarial com o candidato finalista juntamente com seu superior direto e alinhar a data de início em parceria com a liderança.
• Coletar a documentação do contratado e realizar o processo de admissão (exame médico, envio de contratos).
• Coordenar a entrega de equipamentos de trabalho (notebook, celular) e do kit de welcome da empresa junto à área de TI.
• Desenhar, organizar e ministrar a agenda de integração, apresentando a cultura, os valores, as políticas internas e a estrutura organizacional para os novos contratados.
• Realizar reuniões de acompanhamento (check-ins) com o colaborador e com o gestor aos 15, 45 e 90 dias de empresa, avaliando o período de experiência e o nível de adaptação à vaga.
  Atividades de Departamento pessoal (admissão, férias, rescisão, folha de pagamento....)