Analista de Gestão de Pessoas - Educação Corporativa

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Bem-vindo à Eucatur! Aqui, valorizamos a excelência, a inovação e o compromisso
com nossos clientes. Estamos sempre em busca de profissionais talentosos que queiram
crescer conosco e fazer a diferença. Se você é dinâmico, proativo e está em busca de
novos desafios, venha fazer parte da nossa equipe! Venha fazer parte da familia Eucatur!

Propósito da Função:

Buscamos um profissional sênior para atuar na estruturação e evolução dos processos de desenvolvimento, carreira, competências e educação corporativa, conectando as necessidades do negócio ao desenvolvimento das pessoas. Essa posição terá atuação estratégica na construção de soluções de desenvolvimento, estruturação de trilhas de carreira, sucessão, competências e programas de desenvolvimento de lideranças, garantindo integração entre desempenho, carreira, desenvolvimento e estratégia organizacional. 

Responsabilidades:

• Estruturar e manter processos de cargos, carreira e competências, garantindo clareza de papéis, níveis e oportunidades de evolução.

• Desenvolver e acompanhar trilhas de carreira, aprendizagem e Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).

• Mapear competências organizacionais e técnicas, identificando gaps e necessidades de desenvolvimento.

• Conduzir LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento) e estruturar programas de capacitação técnica e comportamental.

• Desenvolver e acompanhar programas de liderança, apoiando a evolução das práticas de gestão.

• Estruturar e acompanhar processos de sucessão, promoções e movimentações internas.

• Apoiar lideranças nos processos de desempenho, carreira, desenvolvimento e sucessão.

• Monitorar indicadores de T&D, carreira, competências, desempenho e sucessão, propondo melhorias e planos de ação.

• Apoiar estudos de estrutura organizacional, cargos, remuneração e movimentações internas.

• Conduzir projetos estratégicos relacionados a Desenvolvimento Organizacional, cultura, liderança e carreira.

• Elaborar análises, apresentações e recomendações para apoio à tomada de decisão.

• Promover a melhoria contínua dos processos, metodologias e ferramentas de desenvolvimento, garantindo alinhamento à estratégia organizacional.

Requisitos:

• Graduação completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas; 
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Educação Corporativa, Gestão Estratégica de Pessoas, Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) ou áreas correlatas será considerada um diferencial. 

Será considerado um diferencial:

• Experiência consolidada em Gestão de Pessoas, com atuação em T&D, Desenvolvimento Organizacional, Carreira ou Educação Corporativa;
• Vivência com análise de indicadores e dados para tomada de decisão;
• Experiência na estruturação e implementação de programas e processos de desenvolvimento;
• Conhecimento em trilhas de aprendizagem, LNT, gestão por competências, PDIs e avaliação de eficácia de treinamentos;
• Experiência com desenvolvimento de lideranças e programas de capacitação;
• Vivência em carreira, sucessão, movimentação interna e desenvolvimento de competências;
• Experiência na condução de projetos estratégicos e implementação de metodologias e processos;
• Conhecimento em People Analytics será considerado um diferencial;
• Conhecimento em Power BI será considerado um diferencial.

Benefícios: 

• Vale-alimentação;
• Vale-transporte;
• Produtividade;
• Auxílio educacional;
• Desconto de passagem;
• Prêmio de reconhecimento em projetos;
• Programa de desenvolvimento de liderança.

Venha fazer parte do nosso time de talentos!