Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento - Bragança Paulista - Presencial

2. Objetivo do Cargo 

Planejar, desenvolver, implementar e acompanhar estratégias de treinamento, desenvolvimento e educação corporativa, promovendo o crescimento profissional dos colaboradores e apoiando o alcance dos objetivos organizacionais por meio da capacitação contínua, gestão de desempenho e fortalecimento da cultura organizacional. 

3. Principais Responsabilidades 

• Desenvolver e executar a estratégia de Treinamento & Desenvolvimento alinhada ao planejamento da empresa; 

• Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças e áreas de negócio; 

• Estruturar e acompanhar programas de integração (onboarding); 

• Desenvolver trilhas de aprendizagem para diferentes áreas e níveis organizacionais; 

• Coordenar programas de capacitação técnica, comportamental e de liderança; 

• Elaborar e acompanhar o Plano Anual de Treinamento; 

• Gerenciar fornecedores, consultorias e parceiros de capacitação; 

• Aplicar e analisar pesquisas de reação, aprendizagem e eficácia dos treinamentos; 

• Desenvolver programas de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI); 

• Apoiar iniciativas de gestão de talentos, sucessão e desenvolvimento de liderança; 

• Monitorar indicadores de treinamento e desenvolvimento, apresentando resultados à liderança; 

• Atuar na promoção da cultura organizacional e do engajamento dos colaboradores; 

• Elaborar materiais, conteúdos e apresentações para treinamentos internos; 

• Garantir o controle de registros, relatórios e documentação relacionada aos programas de desenvolvimento. 

4. Requisitos e Qualificações 

Formação 

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas; 

• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Educação Corporativa ou áreas afins será considerada diferencial. 

Experiência 

• Experiência consolidada em Treinamento e Desenvolvimento; 

• Vivência na condução de programas de liderança e desenvolvimento organizacional; 

• Experiência em levantamento de necessidades de treinamento e gestão de indicadores; 

• Atuação prévia em posições de liderança ou coordenação. 

Diferenciais 

• Experiência em universidades corporativas; 

• Conhecimento em metodologias ágeis de aprendizagem; 

• Certificações relacionadas a T&D, Desenvolvimento Humano ou Gestão de Pessoas; 

• Experiência com plataformas LMS e ferramentas de treinamento online. 

5. Competências Técnicas (Hard Skills) 

• Educação Corporativa; 

• Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT); 

• Gestão de Indicadores de T&D; 

• Desenvolvimento de Lideranças; 

• Avaliação de Desempenho; 

• Planos de Desenvolvimento Individual (PDI); 

• Gestão de Projetos; 

• Desenvolvimento Organizacional; 

• Pacote Office avançado; 

• Elaboração de apresentações e materiais de treinamento; 

• Ferramentas LMS e plataformas de aprendizagem. 

6. Competências Comportamentais (Soft Skills) 

• Liderança e influência; 

• Comunicação clara e persuasiva; 

• Visão estratégica; 

• Organização e planejamento; 

• Proatividade; 

• Inteligência emocional; 

• Capacidade analítica; 

• Facilidade para conduzir treinamentos e apresentações; 

• Relacionamento interpessoal; 

• Gestão de conflitos; 

• Orientação para resultados; 

• Adaptabilidade e inovação. 

8. Benefícios 

• Convênio Médico Alice Saúde (Plano Básico Enfermaria); 

• TotalPass; 

• Day Off no aniversário. 

9. Condições e Ambiente de Trabalho 

• Atuação 100% presencial em Bragança Paulista/SP; 

• Ambiente colaborativo e focado em desenvolvimento humano; 

• Participação ativa na construção da cultura organizacional; 

• Autonomia para implementação de projetos e programas de desenvolvimento; 

• Interação constante com lideranças e equipes multidisciplinares; 

• Oportunidade de estruturar e fortalecer processos de Treinamento & Desenvolvimento em crescimento contínuo.