Gerente de Campo

Descrição:

Estamos em busca de uma Gerente de Campo para atuar na gestão comercial e no desenvolvimento das unidades sob sua responsabilidade, impulsionando resultados e garantindo a execução das estratégias da empresa. Essa profissional será responsável pelo acompanhamento de indicadores, desenvolvimento dos Gerentes Comerciais e implementação de planos de ação, atuando de forma próxima às unidades para identificar oportunidades, corrigir desvios e promover a evolução contínua dos resultados.

Responsabilidades:

• Gestão de resultados e indicadores comerciais das unidades sob sua responsabilidade;
• Acompanhar metas, faturamento, conversão, ticket médio e produtividade das equipes;
• Realizar visitas frequentes às unidades e acompanhar a execução das estratégias comerciais;
• Desenvolver, orientar e acompanhar os Gerentes Comerciais;
• Identificar desvios de performance e elaborar planos de ação para melhoria dos resultados;
• Apoiar os gestores na gestão e desenvolvimento das equipes comerciais;
• Acompanhar a experiência do cliente e identificar oportunidades de melhoria no processo de vendas;
• Desenvolver estratégias para aumento de conversão, vendas, recorrência e fidelização de clientes;
• Identificar oportunidades comerciais, prospectar clientes e desenvolver parcerias estratégicas;
• Compartilhar boas práticas e estratégias comerciais entre as unidades;
• Elaborar análises e relatórios de resultados para a Gestão Executiva;
• Atuar em conjunto com as áreas corporativas na implementação de projetos e estratégias comerciais.

Requisitos:

• Ensino Superior completo ou em andamento, preferencialmente em Administração, Gestão Comercial, Marketing ou áreas correlatas;
• Experiência como Gerente Regional, Gerente de Campo, Gerente Comercial ou posição similar;
• Experiência com gestão de múltiplas lojas ou unidades;
• Vivência nos segmentos de estética, beleza, saúde, varejo ou serviços;
• Disponibilidade para deslocamentos e atuação frequente em campo.

Habilidades:

• Liderança e desenvolvimento de pessoas
• Gestão de indicadores e metas
• Análise de resultados
• Planejamento e execução de estratégias
• Gestão de múltiplas unidades
• Atendimento e experiência do cliente
• Prospecção e negociação
• Comunicação
• Organização
• Orientação para resultados