Elaborar, consolidar e acompanhar o orçamento anual de pessoal, considerando quadro de colaboradores, remuneração fixa e variável, benefícios, encargos e provisões;
Realizar estudos salariais internos e externos, contribuindo para a competitividade e equidade da estrutura de remuneração;
Conduzir análises de enquadramento salarial, promoções, movimentações internas e evolução de carreira;
Apoiar projetos de revisão e atualização do Plano de Cargos e Salários;
Elaborar estudos e simulações de impacto financeiro relacionados à remuneração e estrutura organizacional;
Desenvolver indicadores, relatórios gerenciais e dashboards para apoio à tomada de decisão;
Garantir a integridade e atualização das bases de dados de remuneração e quadro de pessoal;
Participar de pesquisas salariais e análises de mercado;
Apoiar a elaboração e revisão de políticas, normas e procedimentos de remuneração;
Prestar suporte técnico às lideranças e áreas parceiras em temas relacionados à remuneração e orçamento de pessoal.
Requisitos
Graduação completa em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia, Estatística, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Conhecimento avançado em:
Excel;
Power BI;
Estatística aplicada e análise de dados;
Modelagem orçamentária e financeira;
Metodologias de avaliação de cargos;
Pesquisas salariais e práticas de remuneração.
Diferenciais
Experiência prévia na área de Remuneração, Administração de Pessoal, Planejamento de Pessoas ou áreas correlatas;
Conhecimento em Power Query, SQL ou outras ferramentas de análise de dados.