A Evermax Distribuidora, referência há 29 anos na distribuição de lubrificantes, aditivos, pneus e motopeças em MT e MS, vive um momento de expansão comercial e fortalecimento de sua governança e estratégia de mercado.

Estamos buscando um(a) GERENTE DE VENDAS

(Gestão Comercial, Performance & Desenvolvimento de Mercado)

com sólida experiência em liderança comercial, gestão de equipes, desenvolvimento de mercado e acompanhamento de indicadores, para liderar a operação de vendas da Evermax e impulsionar o crescimento sustentável dos resultados.

MISSÃO DO CARGO

Liderar a área de vendas da Evermax, garantindo o atingimento das metas comerciais, crescimento do faturamento, desenvolvimento da equipe, expansão da carteira de clientes, fortalecimento do relacionamento comercial e aumento da participação da empresa nos mercados de MT e MS.

MODELO DE ATUAÇÃO

80% Campo | 20% Administrativo

Forte atuação junto à equipe de vendas, clientes estratégicos e desenvolvimento de mercado, mantendo acompanhamento dos indicadores, planejamento comercial e gestão dos resultados.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Gestão Comercial: Planejar, desenvolver e executar estratégias comerciais para garantir o cumprimento das metas de vendas, volume, faturamento e rentabilidade.

• Gestão de Equipe: Liderar, direcionar, acompanhar e desenvolver a equipe de vendas, promovendo alta performance, disciplina comercial e desenvolvimento contínuo.

• Gestão de Metas e Performance: Desdobrar metas por equipe, região e profissional, acompanhando resultados e estabelecendo planos de ação para correção de desvios.

• Gestão de Mercado e Carteira: Desenvolver novos mercados, ampliar a carteira de clientes e fortalecer o relacionamento com clientes estratégicos.

• Atuação em Campo: Acompanhar a equipe comercial em campo, visitas a clientes e negociações estratégicas, identificando oportunidades e apoiando o fechamento de negócios.

• Gestão de Indicadores: Monitorar KPIs comerciais, produtividade, volume, faturamento, margem, positivação, novos clientes e demais indicadores relacionados à performance da área.

• Estratégia Comercial: Analisar mercado, concorrência, comportamento dos clientes e oportunidades de crescimento, propondo ações à Diretoria.

• Negociação: Conduzir negociações estratégicas e apoiar a equipe em oportunidades comerciais de maior relevância.

• Integração entre Áreas: Atuar em conjunto com Marketing, RH, Financeiro, Logística, GDR e demais áreas, garantindo alinhamento entre a estratégia comercial e a operação.

• Gestão de Resultados: Acompanhar os resultados das regiões e equipes, identificar oportunidades de melhoria e garantir a execução dos planos de ação.

• Reportes à Diretoria: Apresentar periodicamente resultados, indicadores, oportunidades, desafios e planos de ação da área comercial.

PRINCIPAIS INDICADORES DO CARGO (KPIs DE SUCESSO)

• Faturamento de vendas;

• Volume de vendas;

• Atingimento das metas comerciais;

• Margem e rentabilidade;

• Crescimento da carteira de clientes;

• Novos clientes;

• Positivação da carteira;

• Produtividade da equipe de vendas;

• Retenção e crescimento dos clientes;

• Performance por região e vendedor;

• Cumprimento dos planos de ação comerciais;