Atuar como representante local de Gente & Gestão na operação de São Paulo, sendo o principal ponto de contato entre colaboradores, lideranças e a área corporativa. Responsável por apoiar líderes e colaboradores em processos de gestão de pessoas e garantir a implantação local das estratégias, programas, políticas e iniciativas corporativas, promovendo o alinhamento cultural, clima organizacional, engajamento e suporte às demandas da operação, bem como a conexão entre a operação e o corporativo.

·       Atuar como referência local de Gente & Gestão para a operação de São Paulo, acolhendo demandas de colaboradores e lideranças e direcionando soluções conforme políticas e processos corporativos.

·       Ser o ponto focal local para acompanhamento de admissões, desligamentos, movimentações, benefícios, integrações e demais eventos da jornada do colaborador, garantindo alinhamento com os processos corporativos.

·       Implantar localmente programas, ações e processos definidos corporativamente, assegurando aderência às diretrizes corporativas e à realidade da operação.

·       Garantir a disseminação e o fortalecimento da cultura organizacional da Dá Sorte na operação de São Paulo, atuando como agente multiplicador dos valores, comportamentos e práticas corporativas.

·       Apoiar os processos de Atração e Seleção, incluindo alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas, triagem, entrevistas, acompanhamento de etapas e integração de novos colaboradores.

·       Representar a área de Gente & Gestão nas rotinas da operação de São Paulo, participando de reuniões, acompanhando desafios do negócio e identificando impactos relacionados às pessoas, promovendo o alinhamento com a liderança da área.

·       Apoiar iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, treinamentos, ações de cultura, comunicação interna, reconhecimento e desenvolvimento de lideranças.
Planejar, organizar e executar ativações, campanhas internas, eventos corporativos e ações de engajamento na unidade de São Paulo.

·       Cumprir as diretrizes do Sistema de Gestão da Qualidade (ISO 9001), das práticas de Segurança da Informação (ISO 27001), das políticas de Jogo Responsável e das normas internas da organização, promovendo a aplicação dessas diretrizes nas atividades sob sua responsabilidade.

·       Monitorar o clima organizacional, identificar percepções, riscos e oportunidades de melhoria, propondo ações locais em conjunto com o corporativo e as lideranças.

·       Orientar colaboradores sobre políticas, benefícios, normas internas, canais de atendimento e demais temas relacionados à jornada do colaborador.

·       Apoiar gestores em temas de gestão de pessoas, comunicação, feedback, conflitos, movimentações internas e acompanhamento de desempenho.

·       Acompanhar indicadores e demandas de Gente & Gestão da operação, reportando tendências, necessidades e oportunidades.