Responsável por fortalecer a estrutura de governança, contribuindo para a proteção do patrimônio, o cumprimento de obrigações legais e institucionais, a integridade dos processos e a adequada gestão dos riscos.

A posição terá papel relevante na melhoria da estrutura e evolução do modelo de Gestão de Riscos, Controles Internos e Compliance, atuando de forma transversal junto às diferentes áreas, apoiando a Diretoria e as instâncias de governança na tomada de decisões.

Mais do que assegurar conformidade, buscamos transformar riscos e controles em instrumentos de gestão, prevenção e geração de confiança institucional.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES DO CARGO

• Estruturar, implementar e manter o modelo corporativo de Gestão de Riscos;

• Coordenar o processo de identificação, avaliação, priorização, tratamento e monitoramento dos riscos estratégicos, financeiros, operacionais, patrimoniais, tecnológicos, regulatórios, reputacionais e relacionados ao investimento social;

• Desenvolver e manter atualizado o Mapa Corporativo de Riscos, incluindo responsáveis, planos de resposta, controles e indicadores;

• Apoiar a definição e o acompanhamento do apetite e tolerância a riscos;

• Desenvolver KRIs – Indicadores-Chave de Risco, limites de tolerância e mecanismos de alerta;

• Coordenar avaliações de riscos relacionadas a novos projetos, parcerias, fornecedores, investimentos, sistemas e mudanças relevantes;

• Consolidar informações e produzir reportes executivos para Diretoria, Comitês e demais instâncias de governança.

• Estruturar e manter a Matriz de Riscos e Controles dos principais processos;

• Avaliar o desenho e a efetividade dos controles internos, identificando lacunas e oportunidades de melhoria;

• Apoiar as áreas na definição e implantação de controles preventivos, detectivos e corretivos;

• Desenvolver metodologia para testes periódicos de controles e acompanhamento das deficiências identificadas;

• Monitorar planos de ação decorrentes de auditorias, avaliações de riscos, revisões de processos e demais trabalhos de assurance;

• Contribuir para o fortalecimento da segregação de funções, níveis de alçada, rastreabilidade das decisões e adequada documentação dos processos;

• Atuar de forma integrada com Controladoria, Financeiro, Compras, Jurídico, Tecnologia da Informação e demais áreas relevantes.

• Apoiar a evolução do Programa de Integridade e Compliance;

• Monitorar a aderência às políticas internas, normas, legislação e obrigações aplicáveis à organização;

• Coordenar a revisão e atualização periódica de políticas, normas e procedimentos relacionados a riscos, controles e integridade;

• Apoiar processos de due diligence e avaliação de integridade de terceiros, incluindo fornecedores, parceiros e organizações apoiadas, de acordo com critérios de risco;

• Apoiar ações relacionadas a conflitos de interesses, ética, integridade, prevenção a fraudes e demais temas de compliance;

• Contribuir para ações de comunicação e treinamento, fortalecendo a cultura de riscos, controles e integridade.

PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS

• Conhecer profundamente os processos da área e segmento de atuação;

• Analisar, identificar oportunidades, estudar tendências e propor soluções;

• Análises amplas, prever os impactos da solução em todo o processo que atua;

• Possuir abordagem madura com as demais áreas de interface;

REQUISITOS DO CARGO

Formação superior em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Direito, Engenharia ou áreas correlatas;

Experiência relevante em Gestão de Riscos, Controles Internos, Compliance, Auditoria Interna ou Auditoria Externa;

Conhecimento no modelo das Três Linhas do IIA;

Conhecimento de programas de integridade, avaliação de riscos de terceiros e prevenção a fraudes;

Capacidade de mapear processos, identificar riscos e transformar diagnósticos em planos de ação objetivos;

Capacidade analítica e habilidade para trabalhar com dados e indicadores;

Excelente comunicação oral e escrita, inclusive para elaboração de materiais executivos;

Capacidade de interlocução com diferentes níveis da organização, da operação à alta liderança;

Perfil colaborativo, estruturado, questionador e orientado à solução.

DIFERENCIAIS

Experiência em organizações de impacto social ou ambientes de governança complexa;

Experiência com riscos de tecnologia, segurança da informação e LGPD;

Certificações relacionadas a riscos, controles, compliance ou auditoria, como CIA (Certified Internal Auditor), CRMA (Certification in Risk Management Assurance), CCSA (Certification in Control Self-Assessment), CCEP (Certified Compliance & Ethics Professional) ou equivalentes.