Buscamos um(a) profissional sênior para liderar a transformação da área de Pessoas em uma empresa com mais de 500 colaboradores. A atuação envolve estratégia e execução, com foco em cultura, desenvolvimento organizacional, liderança e estruturação de processos de gestão de pessoas.

Responsabilidades:

• Conduzir transformação cultural e fortalecer valores. 
• Estruturar DHO, trilhas de carreira, sucessão e gestão por competências. 
• Implantar ciclos de desempenho, feedback contínuo e PDIs. 
• Desenvolver plano de cargos e salários e políticas de movimentação. 
• Implantar pesquisas de clima, indicadores de engajamento e planos de ação. 
• Implementar Universidade Corporativa e programas de liderança. 
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da alta liderança.
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Requisitos:

• Superior em Psicologia, Administração, RH ou áreas afins; pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas ou DO. 
• 8+ anos em RH e 5+ anos em liderança. 
• Experiência em empresas de médio/grande porte. 
• Vivência comprovada em avaliação de desempenho, cargos e salários, clima, desenvolvimento, competências e educação corporativa. 
• Experiência em gestão da mudança e comunicação interna. 
• Atuação presencial em Santana de Parnaíba.
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Diferenciais:

• Experiência em integração de empresas. 
• Vivência em ambientes de crescimento acelerado. 
• People Analytics e certificações em metodologias de desenvolvimento humano.
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Competências

Liderança inspiradora, comunicação, visão sistêmica, execução, orientação para resultados, condução de mudanças, escuta ativa e excelente relacionamento interpessoal.