Missão do Cargo

Garantir a entrega técnica, o compliance e a rentabilidade dos serviços de SST prestados à carteira de clientes, coordenando a equipe de campo e traduzindo a operação em indicadores confiáveis. O cargo existe para assegurar que o Grupo LoDiz cumpra suas obrigações contratuais e legais com qualidade e prazo, ao mesmo tempo em que protege a margem do negócio e sustenta a reputação da consultoria junto ao mercado.

Responsabilidades

• Gestão de Projetos e Clientes — Coordenar a entrega de laudos, programas (PGR, PCMSO, LTCAT) e treinamentos, assegurando prazos e padrões de qualidade previstos em contrato.
• Liderança de Equipe — Coordenar o time de campo (Técnicos, Engenheiros e Médicos do Trabalho), distribuindo demandas e avaliando a performance técnica.
• Auditoria e Compliance — Realizar diagnósticos iniciais nos clientes e auditorias de conformidade com as NRs e a legislação previdenciária.
• Gestão de Indicadores e eSocial — Monitorar o envio correto dos eventos de SST ao eSocial (S-2210, S-2220 e S-2240) e gerar relatórios de sinistralidade e absenteísmo para os clientes.
• Suporte Comercial — Apoiar o setor de vendas na elaboração de propostas técnicas e na precificação de serviços complexos de SST.
• Melhoria contínua e padronização — Estruturar e revisar processos e rotinas da operação, reduzindo retrabalho e elevando a previsibilidade das entregas.

Atividades do Dia a Dia

• Planejar e distribuir a agenda de campo entre técnicos, engenheiros e médicos.
• Acompanhar prazos contratuais de laudos, programas e treinamentos.
• Revisar tecnicamente as entregas antes do envio ao cliente.
• Conduzir diagnósticos e auditorias de conformidade nas NRs.
• Monitorar e validar o envio dos eventos S-2210, S-2220 e S-2240 no eSocial.
• Elaborar relatórios gerenciais de sinistralidade, absenteísmo e produtividade.
• Analisar indicadores de desempenho, custos e margem por cliente/projeto.
• Consolidar e controlar a documentação dos clientes.
• Apoiar o comercial na construção de propostas e na precificação técnica.
• Reunir-se periodicamente com clientes para alinhamento e resolução de pendências.
• Acompanhar a performance individual da equipe e endereçar desvios.

Requisitos e Competências Técnicas

Formação e experiência

• Escolaridade: Curso Técnico em Segurança do Trabalho com registro no MTE; desejável Ensino Superior em 
• Engenharia de Segurança, Gestão ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em Gestão de SST. 
• Tempo Experiência 3 a 5 anos na área, parte deles em coordenação de equipe ou de projetos.
• Experiência relevante: consultoria de SST ou gestão de SST multi-cliente; elaboração e gestão de PGR, PCMSO e LTCAT; rotina de eSocial (eventos de SST); auditoria de conformidade em NRs.

Hard skills

• Excel avançado (indispensável).
• Power BI (desejável).
• Domínio das NRs e da legislação previdenciária aplicável.
• eSocial — eventos S-2210, S-2220 e S-2240.
• Elaboração e interpretação de PGR, PCMSO e LTCAT.
• Análise de indicadores, custos e métricas operacionais.
• Atitudes Fundamentais
  Responsabilidade, organização, senso de urgência equilibrado, atenção a detalhes, foco em solução, postura colaborativa e disciplina no cumprimento de normas e prazos.

Competências Comportamentais

• Comunica-se com clareza com equipe técnica, clientes e comercial.
• Organiza prioridades de forma consistente diante de múltiplos contratos.
• Mantém estabilidade emocional sob pressão de prazo e volume.
• Lidera pelo exemplo e cobra performance sem romper o vínculo com o time.
• Assume responsabilidade pelas entregas e pelo compliance.
• Traduz operação em dados: pensa por indicador, não apenas por tarefa.
• Segue processos e legislação sem perder a capacidade de adaptação.