Atua de forma generalista, apoiando os processos de gestão de pessoas e contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores e para o fortalecimento da cultura organizacional.Requisitos

• Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência anterior na área de Recursos Humanos;
• Experiência com recrutamento e seleção;
• Conhecimento em treinamento e desenvolvimento;
• Conhecimento em avaliação de desempenho e gestão de pessoas;
• Conhecimento em indicadores de RH;
• Pacote Office, especialmente Excel;
• Boa comunicação escrita e verbal.

Diferenciais

• Experiência com Sólides RH;
• Conhecimento em ferramentas de avaliação de perfil/comportamental;
• Experiência com implantação e acompanhamento de PDI;
• Conhecimento em pesquisa de clima e ações de engajamento;
• Experiência em empresas da área da saúde;
• Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal.

Perfil

Buscamos uma pessoa proativa, organizada, comunicativa e acolhedora, com capacidade de relacionamento com diferentes perfis de colaboradores e gestores.

É importante ter postura profissional, discrição, ética, inteligência emocional e capacidade de atuar de forma consultiva, buscando compreender as necessidades das áreas e propor soluções.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil até a contratação;
• Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e aplicação de avaliações;
• Responsável processos de admissão e integração de novos colaboradores;
• Acompanhar a jornada do colaborador e apoiar ações de endomarketing e clima organizacional;
• Planejar e acompanhar treinamentos e desenvolvimento de colaboradores;
• Apoiar a elaboração e acompanhamento de PDI – Plano de Desenvolvimento Individual;
• Participar dos processos de avaliação de desempenho e feedbacks;
• Apoiar ações de retenção, engajamento e desenvolvimento de talentos;
• Realizar pesquisas de clima e apoiar a implementação de planos de ação;
• Organizar e manter atualizados documentos, controles e indicadores da área;
• Apoiar a comunicação interna e ações de integração dos colaboradores;
• Acompanhar programas de aprendizagem, estágio e desenvolvimento;
• Apoiar a elaboração e atualização de políticas e procedimentos de RH;
• Atuar em conjunto com o Departamento Pessoal nas demandas relacionadas aos colaboradores.