Responsabilidades:

• Coordenar e acompanhar os processos de Gestão de Pessoas da empresa.
• Atuar nos processos de Recrutamento e Seleção, Integração e Movimentação de Pessoas.
• Desenvolver ações de Treinamento, Desenvolvimento e Gestão de Desempenho.
• Apoiar as lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e relações de trabalho.
• Acompanhar ações de clima, cultura, comunicação interna e engajamento.
• Gerenciar e acompanhar processos de cargos, salários, benefícios e políticas internas.
• Acompanhar indicadores de RH, identificando oportunidades de melhoria.
• Garantir a organização e o cumprimento dos processos e políticas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
• Conduzir e apoiar projetos e iniciativas de RH de acordo com as necessidades do negócio.
• Conduzir a equipe de RH, apoiando seu desenvolvimento e assegurando a efetividade dos processos de Gestão de Pessoas.
• Promover uma atuação próxima às diferentes áreas e unidades da empresa, fortalecendo a gestão de pessoas.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência generalista em Recursos Humanos.
• Experiência com gestão de equipes.
• Conhecimento nos principais subsistemas de RH.
• Vivência com Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento, Clima, Cultura e Gestão de Desempenho.
• Conhecimento em indicadores e legislação trabalhista.
• Desejável experiência em empresas com diferentes unidades e/ou no agronegócio.
• Perfil organizado, proativo, comunicativo, próximo das pessoas e com capacidade de liderança.