coordenador de dp | seg do trabalho
Osten Group
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Descrição de Cargo:
1. Departamento Pessoal
- Coordenar os processos de admissão, movimentação e desligamento de colaboradores.
- Garantir a execução e conferência da folha de pagamento, encargos, férias, 13º salário, rescisões e demais rotinas trabalhistas.
- Acompanhar e garantir o cumprimento das obrigações legais e acessórias, incluindo eSocial, FGTS, INSS, DCTFWeb e demais obrigações aplicáveis.
- Coordenar o controle de jornada, banco de horas, horas extras, adicionais e afastamentos.
- Garantir a correta administração dos benefícios oferecidos pela empresa.
- Orientar gestores e colaboradores sobre procedimentos e legislação trabalhista.
- Acompanhar convenções coletivas, acordos sindicais e alterações na legislação, avaliando impactos para a empresa.
- Apoiar processos de auditoria trabalhista, fiscalizações e demandas de órgãos públicos.
- Garantir a organização e atualização dos documentos e registros dos colaboradores.
- Acompanhar indicadores de Departamento Pessoal e propor melhorias nos processos.
- Coordenar as atividades relacionadas à Segurança do Trabalho, garantindo atendimento à legislação e às normas regulamentadoras aplicáveis.
- Acompanhar e garantir a execução dos programas e documentos legais de SST, como PGR, PCMSO, LTCAT, PPP e demais documentos aplicáveis.
- Coordenar os processos relacionados a admissional, periódico, mudança de função, retorno ao trabalho e demissional.
- Acompanhar exames ocupacionais e indicadores de saúde ocupacional.
- Monitorar acidentes de trabalho, incidentes e afastamentos, garantindo registros, análises e ações preventivas.
- Acompanhar a emissão de CAT, quando aplicável.
- Coordenar e acompanhar ações da CIPA, campanhas de prevenção e treinamentos obrigatórios.
- Garantir o acompanhamento dos EPIs, treinamentos, riscos ocupacionais e medidas preventivas, em conjunto com os responsáveis técnicos.
- Acompanhar prestadores de serviços relacionados à medicina e segurança do trabalho.
- Garantir o correto envio e tratamento das informações de SST no eSocial.
- Elaborar e acompanhar indicadores de segurança, como acidentes, afastamentos, frequência, gravidade e ações preventivas.
- Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe de Departamento Pessoal e Segurança do Trabalho.
- Distribuir atividades, estabelecer prioridades e acompanhar prazos.
- Realizar feedbacks e avaliações de desempenho.
- Desenvolver a equipe tecnicamente e promover atualização sobre legislação e procedimentos.
- Estabelecer padrões e procedimentos para garantir maior eficiência e segurança operacional.
- Mapear e revisar processos de DP e SST, buscando simplificação, automação e redução de retrabalho.
- Acompanhar indicadores de desempenho da área.
- Identificar riscos trabalhistas, previdenciários e de segurança e propor planos de ação.
- Garantir controles e evidências para auditorias internas e externas.
Escolaridade
- Graduação
Beneficios
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Cafe da manhã
- Clube de descontos
- Convênio com Farmácia
- Estacionamento
- Seguro de vida
- Refeitório
Como chegar
2105, Brás, São Paulo - SP, Brasil