Gerente de RH (foco em BP)

Resumo: Buscamos um(a) Gerente de RH com atuação estratégica focada em Business Partner (BP) para integrar a liderança da empresa. Este profissional atuará em parceria direta com os executivos e líderes de negócios, alinhando as estratégias de pessoas aos objetivos operacionais e de crescimento da organização, promovendo cultura, desenvolvimento de talentos e eficiência organizacional.

Responsabilidades:

• Atuar como consultor(a) interno(a) para as lideranças das áreas de negócio, traduzindo desafios estratégicos em soluções de RH.

• Desenhando e executando programas de mapeamento de talentos, plano de sucessão e desenvolvimento de lideranças.

• Liderar iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional, diagnóstico de clima, ações de engajamento e Employee Branding.

• Apoiar o direcionamento estratégico de Talent Acquisition, garantindo contratações alinhadas aos valores e necessidades de crescimento das áreas operacionais e corporativas.

• Acompanhar métricas cruciais (turnover, absenteísmo, eNPS, tempo de contratação) para embasar tomadas de decisão e planos de ação.

• Apoiar a estruturação de cargos, salários, planos de carreira e desenho organizacional junto às áreas de negócio.

• Facilitar processos de transformação cultural, reestruturações e implementação de novos processos de pessoas.

Escolaridade:

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Experiência:

• Experiência consolidada em cargos de liderança de RH com atuação direta como HR Business Partner.

• Domínio de subsistemas de RH (desenvolvimento, atração de talentos, gestão de desempenho, clima e retenção).

• Capacidade analítica (uso de dados para fundamentar decisões de D&O/Pessoas).

• Forte habilidade de comunicação, influência e construção de relacionamentos interpessoais em todos os níveis hierárquicos.

Diferenciais:

• Pós-graduação ou MBA na área de Negócios, Gestão de Pessoas ou Projetos.

• Experiência com Employee Branding e atração/desenvolvimento de talentos para áreas diversas (tecnologia, corporativo ou operação).

• Vivência em metodologias ágeis e gestão de mudanças (Change Management).