Missão:
Garantir a execução eficiente e criteriosa dos processos de Recrutamento e Seleção, contribuindo para que a empresa tenha a quantidade necessária de pessoas, no prazo adequado e com aderência suficiente para permanecer e desenvolver performance na organização. Atuar diretamente na atração, triagem, seleção e acompanhamento do funil de contratação, equilibrando velocidade, qualidade e aderência ao perfil, utilizando também os resultados posteriores das contratações para aperfeiçoar continuamente as decisões de seleção.

Descrição da Função:
Responsável pela condução operacional dos processos seletivos sob sua responsabilidade, desde a abertura e divulgação da vaga até a aprovação e preparação do candidato para admissão. Atua em parceria com o Assistente de RH, demais profissionais e Supervisão, garantindo organização do funil, cumprimento dos prazos, qualidade das entrevistas e registro das evidências. Na contratação Comercial, sua entrega é concretizada com o início efetivo do profissional, devendo também acompanhar retenção, Imersão Comercial e performance inicial para identificar padrões e aprimorar futuras seleções.

Indicadores do Cargo:

• Entrega da contratação: contribuir para 100% da necessidade definida em cada campanha ou período.
• Retenção D+30 / Qualidade da Contratação: mínimo de 80%.
• Cumprimento dos prazos do processo seletivo: mínimo de 95%.
• Conformidade dos processos sob sua responsabilidade: mínimo de 95%.
• Acompanhamento mensal de no-show.
• Conversão do funil: atraídos → triados → entrevistados → aprovados → admitidos → inícios efetivos → retidos D+30.
• Qualidade da contratação: acompanhamento D30, D60, D90 e D180.

Formação Acadêmica:

• Ensino Superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Cursos complementares em Recrutamento e Seleção serão considerados diferenciais.

Experiência Profissional:

• Experiência anterior em Recrutamento e Seleção.
• Vivência com processos seletivos de volume.
• Experiência com triagem e entrevistas.
• Acompanhamento de funil de candidatos.
• Utilização de plataformas ou sistemas de recrutamento.

Conhecimentos Técnicos:

• Recrutamento e Seleção.
• Técnicas de entrevista.
• Triagem curricular.
• Funil de recrutamento.
• Indicadores básicos de R&S.
• Excel ou planilhas eletrônicas.
• Sistemas e plataformas de recrutamento.
• Noções de análise de dados.
• POPs e fluxos internos de seleção.
• Perfil e competências das vagas atendidas.

Competências Comportamentais:

• Organização.
• Agilidade.
• Capacidade Analítica.
• Curiosidade.
• Comunicação.
• Senso Crítico.
• Responsabilidade.
• Abertura ao Feedback.
• Trabalho em Equipe.
• Orientação para Resultado.

O que caracteriza boa performance no nível Júnior:
Cumprir processos e prazos, manter o funil atualizado, conduzir processos com autonomia crescente e entregar volume sem reduzir a régua de seleção. Espera-se qualidade e consistência nas entrevistas, registros confiáveis, acompanhamento dos candidatos contratados e capacidade de utilizar informações de D+30 e da Imersão para aperfeiçoar as decisões futuras.

Promoção – Júnior para Pleno:

• Maior autonomia na condução de processos completos.
• Capacidade de identificar gargalos, causas e ações no funil.
• Análise da qualidade das contratações por D30, D60 e D90.
• Transformação de indicadores em conclusões e recomendações.
• Capacidade de calibrar perfis com as lideranças.
• Liderança ou implementação de melhorias relevantes em R&S.
• Condução de vagas ou projetos de maior complexidade.
• Apoio técnico a profissionais menos experientes.
• Maior visão de negócio.

• Divulgar vagas nos canais definidos pela empresa.
• Realizar busca ativa de candidatos quando necessário.
• Executar triagem curricular conforme o perfil definido.
• Realizar contatos iniciais e validações de disponibilidade e interesse.
• Conduzir entrevistas das posições sob sua responsabilidade.
• Aplicar critérios e etapas previstos nos POPs de R&S.
• Registrar evidências e informações relevantes das entrevistas.
• Garantir atualização permanente do funil de contratação.
• Acompanhar os candidatos durante todo o processo seletivo.
• Realizar acompanhamento preventivo de candidatos aprovados para reduzir desistências e no-show.
• Identificar gargalos no funil e comunicar rapidamente à liderança.
• Acompanhar os indicadores das campanhas recorrentes de contratação.
• Utilizar aprendizados das turmas anteriores para melhorar futuras triagens e entrevistas.
• Participar de reuniões de calibragem de perfil.
• Garantir cumprimento dos prazos e qualidade dos registros.