Estamos em busca de um(a) Analista de RH Generalista para atuar de forma ampla nas rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, apoiando a gestão de pessoas e garantindo a execução e organização dos processos da área.

Buscamos um profissional com perfil organizado, proativo, acolhedor e orientado a processos, que tenha facilidade para lidar tanto com atividades operacionais quanto com demandas de desenvolvimento e atendimento aos colaboradores.

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde a abertura da vaga até a contratação;
• Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e pareceres de candidatos;
• Apoiar gestores na definição de perfil e condução dos processos seletivos;
• Conduzir e acompanhar processos de admissão, integração e onboarding de novos colaboradores;
• Apoiar as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissões, desligamentos, férias, benefícios, ponto e movimentações cadastrais;
• Conferir documentos e informações para processamento da folha de pagamento;
• Apoiar controles e tratativas relacionadas ao eSocial;
• Realizar atendimento e orientação aos colaboradores sobre processos, benefícios e políticas internas;
• Apoiar a gestão e atualização de políticas, procedimentos e documentos de RH;
• Acompanhar período de experiência e avaliações de novos colaboradores;
• Apoiar ações de treinamento, desenvolvimento e comunicação interna;
• Manter cadastros, controles, indicadores e informações de RH atualizados;
• Elaborar e acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, SLA de vagas, tempo de contratação e movimentações;
• Apoiar lideranças nas demandas relacionadas à gestão de pessoas.

• Ensino superior completo ou em andamento em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência anterior em posição generalista de RH;
• Experiência com Departamento Pessoal e rotinas trabalhistas;
• Experiência com Recrutamento e Seleção, triagem e entrevistas;
• Conhecimento de admissão, férias, benefícios, ponto, desligamentos e folha de pagamento;
• Conhecimento de Excel e ferramentas de gestão;
• Experiência com Sistema Senior ou Sankhya será considerada um importante diferencial.

Profissional mão na massa, com capacidade de organizar e executar diferentes frentes de RH, mantendo proximidade com colaboradores e lideranças.

É importante ter senso de prioridade, boa comunicação, organização, confidencialidade e capacidade de trabalhar com múltiplas demandas, contribuindo para a estruturação e melhoria contínua dos processos de RH.

• Experiência com Sistema Senior;
• Experiência com Sankhya;
• Conhecimento de eSocial e legislação trabalhista;
• Experiência com indicadores e controles de RH;
• Vivência em ambientes de reestruturação ou implantação de processos de RH.