Propósito do Cargo

Executar e analisar os processos de Recursos Humanos sob sua responsabilidade, com atuação em recrutamento e seleção, desenvolvimento humano e organizacional, experiência do colaborador e administração de pessoas, conduzindo ações de atração, integração, acompanhamento, desenvolvimento, endomarketing e suporte aos requisitos de pessoas relacionados a certificações, bem como produzindo análises e indicadores que contribuam para a qualidade das decisões, o fortalecimento da cultura e o desenvolvimento organizacional.

Atividades e responsabilidades

1) Seguir as políticas, normas e procedimentos, bem como o código de conduta da empresa.
2) Contribuir para o bom clima organizacional, respeitando os valores e a cultura organizacional.
3) Executar suas atividades com ênfase ao atendimento dos indicadores do departamento.
4) Contribuir na melhoria de processos do seu departamento.
5) Sempre que demandado auxiliar em atividades de outros cargos em casos excepcionais.

6) Conduzir processos de R&S para vagas de diferentes níveis e complexidades, realizando alinhamento de perfil com os gestores requisitantes, definindo estratégias de divulgação e hunting, realizando triagem, entrevistas por competências, testes e avaliações aplicáveis e conduzindo o processo até sua finalização e proposta ao candidato.

7) Atuar de forma consultiva junto aos gestores durante os processos seletivos, orientando sobre critérios de escolha, riscos e aderência ao perfil e à cultura organizacional.

8) Contribuir para a estruturação e manutenção das descrições de cargos, requisitos, competências técnicas e comportamentais, em alinhamento ao PCCS e às necessidades do negócio.

9) Conduzir os programas de onboarding institucional, assegurando a integração cultural, organizacional e funcional dos novos colaboradores.

10) Conduzir entrevistas de acompanhamento do período de experiência e de desligamento, avaliando aspectos relacionados à adaptação, desempenho inicial, aderência cultural, necessidades de desenvolvimento, liderança, processos e motivos de saída, bem como consolidar e analisar as informações obtidas, gerando relatórios e recomendações para subsidiar decisões e melhorias nos processos de pessoas.

11) Participar da estruturação, aplicação e acompanhamento dos processos de gestão de desempenho e competências, incluindo avaliação de desempenho, feedback contínuo e PDI, acompanhando a evolução, metas e ações pactuadas entre líderes e colaboradores.

12) Apoiar ações de desenvolvimento de lideranças, trilhas de aprendizagem e treinamentos técnicos e comportamentais, desde o levantamento de necessidades até a avaliação de eficácia.

16) Gerir o processo de uniformes dos colaboradores, realizando o levantamento das necessidades, controle de estoque e distribuição, acompanhamento das solicitações e reposições e interface com fornecedores e áreas envolvidas, mantendo atualizados os registros e controles relacionados ao processo.

17) Levantar, organizar e disponibilizar ao Coordenador de Recursos Humanos informações e projeções relacionadas aos processos sob sua responsabilidade que subsidiem a elaboração, acompanhamento e atualização do orçamento de pessoal, incluindo movimentações, admissões previstas, benefícios e demais impactos aplicáveis.

18) Planejar e conduzir ações de endomarketing e comunicação interna relacionadas às iniciativas de Recursos Humanos, cultura, engajamento, reconhecimento, datas institucionais e experiência do colaborador, elaborando cronogramas, conteúdos e ações, articulando as áreas e fornecedores envolvidos e acompanhando sua execução e resultados.

19) Acompanhar e executar as demandas de Recursos Humanos relacionadas aos processos de implantação, manutenção e renovação de certificações adotadas pelo Grupo, atendendo aos requisitos aplicáveis à gestão de pessoas, treinamentos, competências, registros e evidências, participando de auditorias e acompanhando a implementação dos planos de ação sob responsabilidade do RH.

Requisitos

• Graduação em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

É desejável que tenha:

• Experiência mínima de 1 ano na áera

Competências Comportamentais que buscamos:

• Senso de Colaboração    
• Senso de Urgência    
• Raciocínio Lógico    
• Senso Crítico    
• Multitarefa    
• Resiliência    
• Senso de Comunicação    
• Organização e Exposição de Ideias    
• Gestão de Prioridades    
• Senso de Risco    
• Orientação para Pessoas    

Competências Técnicas que buscamos:

• Fluência Escrita    
• Fluência Verbal    
• Interpretação de Texto - Leitura e Audição    
• Didática Básica    
• Matemática Comercial    
• Ferramentas de Análise e Tratamento de Dados    
• Leitura de Indicadores    
• Negociação de Média Complexidade    
• Pacote Office Intermediário    
• Usuário de ERP    
• Recrutamento e Seleção por Competências    
• Técnicas de Entrevista, Avaliações e Ferramentas de Seleção    
• Gestão de Desempenho, Competências e Desenvolvimento de Pessoas    
• Treinamento, Desenvolvimento e Programas de Integração