O Analista de Recursos Humanos é responsável por planejar, executar e acompanhar os processos relacionados à gestão de pessoas, com foco na atração, desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Atua como elo estratégico entre a empresa e os funcionários, contribuindo para um clima organizacional saudável, alinhado aos objetivos da organização.

• Recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e feedbacks);
• Integração e onboarding de novos colaboradores;
• Apoio nos processos de treinamento e desenvolvimento (T&D);
• Aplicação e acompanhamento de avaliações de desempenho;
• Elaboração de indicadores e relatórios de RH (turnover, absenteísmo, clima organizacional, etc.);
• Apoio nas ações de endomarketing, clima e cultura organizacional;
• Administração de benefícios (vale-transporte, alimentação, saúde, etc.);
• Apoio à área de Departamento Pessoal (controle de ponto, férias, admissões, demissões – conforme o nível);
• Participação na construção e atualização de políticas internas, códigos de conduta, plano de cargos e salários;
• Atendimento a colaboradores, tirando dúvidas e encaminhando solicitações;
• Suporte em projetos de diversidade, inclusão, segurança psicológica e qualidade de vida no trabalho.