O Psicólogo Clínico do Trabalho será responsável por oferecer atendimento psicológico clínico, ético e acolhedor aos colaboradores, contribuindo para a promoção da saúde mental, do bem-estar e da qualidade das relações no ambiente de trabalho. Sua atuação deverá considerar as demandas relacionadas ao contexto laboral, respeitando os princípios éticos da profissão e as diretrizes aplicáveis à saúde e segurança do trabalho, incluindo as disposições da NR-1 relacionadas aos fatores de riscos psicossociais.

Além da atuação clínica, o profissional será responsável por realizar avaliações psicológicas em processos de seleção, quando aplicável, contribuindo para uma análise técnica e comportamental alinhada ao perfil da posição e à cultura organizacional.

Também fará parte de sua atuação a condução de reuniões, escutas e intervenções com equipes e grupos de trabalho, com o objetivo de favorecer relações profissionais saudáveis, prevenir conflitos, fortalecer a comunicação e contribuir para um ambiente organizacional mais equilibrado e colaborativo.

Espera-se que o profissional possua experiência em Psicologia Clínica e Psicologia Organizacional e do Trabalho, demonstrando capacidade para acolher demandas individuais, compreender os impactos do trabalho na saúde emocional e atuar de forma preventiva e estratégica diante de situações que possam comprometer o bem-estar dos colaboradores e das equipes.

O Psicólogo Clínico do Trabalho também atuará em parceria com o RH e as lideranças, contribuindo tecnicamente para a identificação, prevenção e manejo de conflitos, dificuldades relacionais, questões comportamentais e demais situações que impactem o ambiente organizacional.

A atuação deverá combinar escuta clínica, conhecimento técnico, visão organizacional e orientação para o mundo do trabalho, oferecendo suporte aos profissionais e contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho mais saudável, respeitoso, produtivo e psicologicamente seguro.

Principais responsabilidades:

• Realizar atendimentos psicológicos individuais aos colaboradores;
• Acolher e acompanhar demandas relacionadas ao contexto profissional;
• Atuar na prevenção e manejo de fatores psicossociais relacionados ao trabalho;
• Realizar avaliações psicológicas em processos seletivos, conforme necessidade e respaldo técnico;
• Conduzir reuniões e intervenções com equipes e grupos de trabalho;
• Apoiar a prevenção e mediação de conflitos no ambiente organizacional;
• Orientar profissionais diante de questões relacionadas ao mundo do trabalho;
• Atuar em parceria com o RH e lideranças em situações que envolvam aspectos comportamentais e relacionais;
• Contribuir para ações de promoção de saúde mental, bem-estar e qualidade de vida no trabalho;
• Produzir, quando necessário, registros e documentos técnicos de acordo com as normas e princípios éticos da Psicologia;
• Preservar rigorosamente o sigilo profissional, a confidencialidade e os limites éticos da atuação psicológica.

Atendimento em 3 turnos semanais