1. INFORMAÇÕES PRINCIPAIS

Cargo: Gestor(a) de Recursos Humanos
Quantidade: 1 vaga
Nível: Gerente ou acima — gestão estratégica
Cidade: Ji-Paraná/RO
Segmento: Industrial
Modelo: Presencial
Contratação: CLT ou PJ
Remuneração: R$5.000,00 a R$ 10.000,00
Remuneração variável: Não possui
Jornada: Escala 6x1
Horário: Das 8h às 12h e das 14h às 18h — sábado a combinar
Benefícios: Vale-alimentação de R$ 200,00 e seguro de vida

2. RESUMO DA VAGA

Buscamos um(a) Gestor(a) de Recursos Humanos com experiência sólida e visão estratégica para estruturar o departamento de RH de uma empresa industrial.

Esse profissional atuará na organização dos processos de atração, seleção, desenvolvimento, retenção e gestão de colaboradores, apoiando a liderança e equilibrando as necessidades das pessoas com os objetivos da empresa.

É essencial ter capacidade para estruturar processos do zero, planejar projetos, organizar prioridades e transformar planos em ações práticas.

3. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Estruturar o departamento de Recursos Humanos;
• Planejar e executar projetos da área;
• Criar processos, políticas, procedimentos e fluxos internos;
• Apoiar a liderança em decisões relacionadas às pessoas;
• Estruturar recrutamento, seleção e integração;
• Apoiar ações de treinamento, desenvolvimento e retenção;
• Acompanhar clima organizacional e gestão de desempenho;
• Desenvolver e monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e satisfação;
• Apoiar a administração de pessoal e a gestão de benefícios;
• Orientar líderes e colaboradores;
• Mediar conflitos com ética, equilíbrio e imparcialidade;
• Fortalecer a cultura organizacional;
• Garantir sigilo e confidencialidade das informações;
• Utilizar ferramentas digitais e sistemas de gestão de pessoas;
• Propor melhorias contínuas;
• Executar atividades externas quando necessário.

 4. FORMAÇÃO E CONHECIMENTOS

Formação: Superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, RH ou Psicologia Organizacional será diferencial.

Conhecimentos necessários:

• Gestão de Recursos Humanos;
• Recrutamento e seleção;
• Gestão de desempenho;
• Treinamento e desenvolvimento;
• Clima e cultura organizacional;
• Administração de pessoal e benefícios;
• Legislação trabalhista;
• Gestão de conflitos;
• Indicadores de RH;
• Estruturação de departamentos;
• Planejamento e execução de projetos.

5. COMPETÊNCIAS

Técnicas:

• Capacidade de estruturar um departamento de RH;
• Experiência prática em gestão de pessoas;
• Organização de processos e políticas;
• Análise de indicadores;
• Planejamento e acompanhamento de resultados;
• Elaboração de relatórios e planos de ação;
• Capacidade de implementar projetos.

Comportamentais:

• Comunicação clara;
• Escuta ativa;
• Inteligência emocional;
• Empatia;
• Organização;
• Negociação;
• Resolução de conflitos;
• Tomada de decisão;
• Visão estratégica;
• Orientação para resultados;
• Adaptabilidade;
• Resiliência;
• Imparcialidade;
• Ética, discrição e confidencialidade.

6. REQUISITOS OBRIGATÓRIOS

• Experiência consistente em Recursos Humanos;
• Vivência com gestão de pessoas;
• Capacidade de estruturar e organizar um departamento;
• Experiência com planejamento e execução de projetos;
• Conhecimento em recrutamento e seleção;
• Capacidade de atuar de forma estratégica e operacional;
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
• Organização e disciplina;
• Disponibilidade para atuar presencialmente em Ji-Paraná/RO;
• Ética e responsabilidade no tratamento de informações.

Quanto maior a experiência e a vivência na área, maior a aderência ao perfil desejado.

7. DIFERENCIAIS

• Experiência na estruturação de departamentos de RH;
• Vivência em empresas industriais;
• Experiência em cargos de liderança;
• Conhecimento em indicadores de RH;
• Experiência com cultura organizacional;
• Gestão de desempenho;
• Treinamento e desenvolvimento;
• Implantação de políticas e processos;
• CNH A/B;
• Conhecimento em sistemas de gestão de pessoas;
• Vivência com legislação trabalhista e administração de pessoal.

8. CULTURA E PERFIL IDEAL

A empresa possui ambiente colaborativo, com liderança analítica e foco em processos. Espera-se autonomia média, com capacidade para conduzir projetos, propor soluções e manter alinhamento com a gestão.

O profissional ideal é ético, comunicativo, organizado, empático e equilibrado. Deve saber lidar com informações sensíveis, apoiar líderes e colaboradores, conduzir conflitos, tomar decisões imparciais e promover um ambiente saudável, respeitoso e produtivo.

9. PRINCIPAIS DESAFIOS

• Estruturar o departamento de RH;
• Criar processos e rotinas;
• Planejar e executar projetos;
• Implantar indicadores;
• Apoiar a liderança;
• Fortalecer a cultura organizacional;
• Melhorar a comunicação interna;
• Desenvolver práticas de atração, seleção, desenvolvimento e retenção;
• Promover melhorias contínuas na gestão de pessoas.

 10. CANDIDATURA

Ao entrar em contato, informar:

Nome completo + Vaga: Gestor(a) de Recursos Humanos

WhatsApp:
(69) 99242-3870 | (69) 99962-7827

Instagram:
@kelejardim | @mind_recrutamento_estrategico