MISSÃO DO CARGO

Apoiar a Coordenação de Recursos Humanos na implantação, padronização e melhoria contínua dos processos de Gestão de Pessoas da Multifrios, garantindo a organização das informações, execução dos projetos de RH e acompanhamento dos indicadores, contribuindo para o desenvolvimento da cultura organizacional e da eficiência dos processos internos.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

1. Conduzir entrevistas com colaboradores e gestores para levantamento das atividades de cada função.

2. Elaborar descrições de cargos seguindo o padrão estabelecido pela empresa.

3. Atualizar descrições de cargos sempre que houver mudanças de processos.

4. Mapear responsabilidades, competências e requisitos de cada função.

5. Levantar informações junto aos setores.

6. Documentar Processos Operacionais Padrão (POPs)

7. Desenvolver fluxogramas dos processos.

8. Atualizar procedimentos sempre que necessário.

9. Garantir que toda documentação esteja organizada e padronizada.

10. Acompanhar, atualizar e apresentar mensamelnte indicadores, como Turnover, Absenteísmo, Tempo de Fechamento de vagas, Avaliação do período de experiência, Integraçoes realizadas, vagas abertas.

11. Recrutamento e seleção, Divulgar vagas, Triar currículos, Agendar entrevistas, Organizar documentos, aplicar testes, fazer banco de talentos e acompanhar os feedbacks dos candidatos.

12. Organizar a integração dos novos colaboradores, Preparar sala, fardamento e realizar o acompanhamento com o gestor através das avaliações de experiência.

13. Apoiar a Coordenadora na execução de Treinamentos internos, Calendário de eventos, Comunicação interna, campanhas de endomarketing, pesquisa de clima, avaliação de deempenho e PDI.

14. Conduzir e organizar: Entrevistas para descrição de cargos, Entrevistas de experiência, Entrevistas de desligamento, Levantamento de necessidades dos setores. Elaborar relatórios com os principais pontos identificados.

Conhecimentos

• Superior em Administração, Gestão de Pessoas, Psicologia ou áreas correlatas.
• Recrutamento e Seleção.
• Processos e rotinas de RH.
• Descrição de cargos e POPs.
• Indicadores de RH.
• Sistemas de RH, especialmente Sólides.
• Ferramentas de IA e Trello.
• Canva e PowerPoint.
• Excel intermediário/avançado.

Habilidades

• Condução de entrevistas com candidatos e colaboradores.
• Condução de processos seletivos.
• Elaboração e atualização de descrições de cargos.
• Elaboração de POPs e processos.
• Criação de planilhas e controles.
• Elaboração de apresentações.
• Organização de eventos e orçamentos.
• Gestão de demandas simultâneas.
• Organização, comunicação e planejamento.
• Utilização de ferramentas e sistemas de RH.