Sua missão:

Estruturar e implementar os subsistemas de Gente & Gestão do GR Group, criando processos que fortaleçam o desenvolvimento das pessoas e das lideranças. Você terá autonomia para transformar diagnósticos e dados em projetos aplicáveis, atuando em parceria com as áreas do negócio.

O que você vai fazer:

• Gerir e aprimorar a utilização dos sistemas de RH, promovendo a integração das informações e dos processos;
• Estruturar e acompanhar a Avaliação de Desempenho, incluindo competências, metas, calibração, PDI e planos de desenvolvimento;
• Conduzir a Pesquisa de Clima Organizacional, analisar os resultados e apoiar as lideranças na construção e no acompanhamento dos planos de ação;
• Implementar a Universidade Corporativa, com trilhas de aprendizagem, matriz de treinamentos, conteúdos e indicadores;
• Aprimorar o onboarding para oferecer uma experiência consistente e alinhada à cultura do GR Group;
• Desenvolver programas de formação e desenvolvimento de lideranças;
• Realizar o LNT — Levantamento de Necessidades de Treinamento — e construir o planejamento anual de T&D;
• Criar e acompanhar indicadores de RH e DHO, utilizando os dados para identificar necessidades e propor melhorias;
• Apoiar projetos de cultura, engajamento, carreira, sucessão e desenvolvimento de talentos;
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, identificando desafios de gestão de pessoas e propondo soluções para cada área.

O que buscamos:

• Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
• Pós-graduação completa na área de Gestão de Pessoas, DHO ou áreas afins;
• Experiência na estruturação e implementação de processos e projetos de RH, especialmente em Avaliação de Desempenho, clima organizacional e T&D;
• Vivência com sistemas de RH, análise de indicadores e elaboração de planos de ação;
• Experiência de atuação junto às lideranças, com capacidade de compreender necessidades e conduzir projetos até a implementação;
• Uso prático de inteligência artificial para apoiar a análise, a melhoria e a implementação dos subsistemas de RH;
• Visão sistêmica, autonomia, pensamento analítico, boa comunicação e capacidade de execução.