Responsável por supervisionar e acompanhar as atividades do Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento dos processos trabalhistas e das normas internas. Atua no acompanhamento de admissões, férias, rescisões, folha de pagamento, encargos e controle de ponto, além de orientar a equipe e assegurar a qualidade e a conformidade dos processos.

Pré Requisitos: 

• Graduação em Gestão de Rh, Administração, Contabilidade ou áreas afins;
• Experiência consolidada em Departamento Pessoal;
• Experiência anterior em cargo de gestão;
• Conhecimento em recisões, admissões, afastamentos, férias e ponto eletrônico;
• Conhecimento em encargos e obrigações trabalhistas;
• Excel avançado.

Principais Atividades: 

• Supervisionar e orientar a equipe de Departamento Pessoal, garantindo a execução adequada dos processos e procedimentos internos.
• Acompanhar e conferir os processos de admissão, férias, afastamentos, rescisões e atualização dos documentos dos colaboradores.
• Supervisionar o fechamento e a conferência da folha de pagamento, encargos, obrigações trabalhistas e eventos do eSocial.
• Supervisionar o controle e tratamento do ponto eletrônico, acompanhando banco de horas, horas extras, faltas e atrasos.
• Acompanhar a gestão e movimentação de benefícios, assegurando o cumprimento dos prazos legais e internos.
• Realizar conferências, auditorias e análises dos processos de Departamento Pessoal, identificando inconsistências e providenciando as devidas correções.
• Acompanhar a legislação trabalhista e CCTs/convenções coletivas aplicáveis, orientando a equipe quanto aos procedimentos e atualizações necessárias.
• Elaborar relatórios e controles gerenciais, apoiar a Coordenação/Gerência de RH em demandas trabalhistas e administrativas e participar da implantação e melhoria dos processos de Departamento Pessoal.