Coordenador(a) de RH e Departamento Pessoal para atuar na gestão estratégica e operacional dos processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.

Pré Requisitos: 

• Graduação em Administração,Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas afins;
• Experiência consolidada em coordenação de RH/DP;
• Experiência com gestão de equipes e acompanhamento de processos de Recursos Humanos;
• Conhecimento em legislação trabalhista e experiência com processos de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, ponto eletrônico, férias, rescisões, benefícios, encargos e eSocial;
• Conhecimento em eSocial e em sistemas de folha de pagamento e gestão de pessoas;
• Excel avançado. 

Principais Atividades: 

Recursos Humanos

• Coordenar os processos de recrutamento e seleção, admissão e integração de novos colaboradores;
• Apoiar gestores e lideranças na gestão de pessoas, contribuindo para a tomada de decisões e resolução de demandas relacionadas à equipe;
• Acompanhar processos de desempenho, desenvolvimento e movimentações internas dos colaboradores;
• Estruturar, implantar e acompanhar políticas, procedimentos e práticas de Recursos Humanos;
• Acompanhar e analisar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e demais indicadores relacionados à gestão de pessoas;
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH e propor ações para aprimorar a gestão de pessoas.

Departamento Pessoal

• Coordenar e supervisionar as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissão, férias, afastamentos, rescisões, benefícios e movimentações de pessoal;
• Acompanhar e validar a folha de pagamento, encargos, verbas trabalhistas, descontos e demais obrigações legais;
• Supervisionar o controle de ponto, realizando o acompanhamento e tratamento de inconsistências;
• Acompanhar os processos relacionados ao eSocial, garantindo o correto cumprimento das obrigações e dos prazos legais;
• Monitorar a legislação trabalhista e convenções coletivas, assegurando a conformidade dos processos internos;
• Realizar conferências, análises e correções de inconsistências nos processos de pessoal, folha e encargos;
• Elaborar relatórios gerenciais de Departamento Pessoal, fornecendo informações para acompanhamento e tomada de decisões;
• Garantir o cumprimento dos prazos legais e internos relacionados às rotinas de Departamento Pessoal.