Na Rede Mulher Empreendedora fomentamos o protagonismo feminino no empreendedorismo e no mercado de trabalho, contribuindo para a geração de renda e independência financeira das mulheres por meio de cursos, mentorias, programas e eventos.

Estamos buscando um(a) Analista de RH Sênior, com atuação em Desenvolvimento Humano e Organizacional – DHO, para contribuir com o fortalecimento das capacidades organizacionais necessárias à execução da nossa estratégia.

Essa pessoa terá um papel importante na antecipação das necessidades de talentos, competências, liderança e estrutura, atuando de forma consultiva junto às lideranças e contribuindo para fortalecer nossa capacidade de atrair, desenvolver, engajar e reter talentos alinhados ao propósito e aos desafios da RME.

Buscamos um perfil com experiência consistente em DHO, capacidade analítica, visão sistêmica e habilidade para transformar dados e diagnósticos em recomendações e soluções para a organização.

Venha fazer parte do nosso time!

• Conduzir processos seletivos de posições críticas e apoiar estratégias de atração e fortalecimento da marca empregadora.
• Estruturar e acompanhar ações de desenvolvimento, performance e fortalecimento das lideranças.
• Conduzir processos de talentos, carreira, sucessão, mobilidade e retenção de pessoas-chave.
• Analisar indicadores de clima, cultura, eNPS e L-NPS, propondo ações de melhoria e engajamento.
• Apoiar diagnósticos de desenho organizacional e planejamento da força de trabalho.
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas e organização.
• Integrar e analisar dados e indicadores de RH por meio de People Analytics, transformando informações em recomendações.
• Orientar tecnicamente profissionais de menor senioridade e contribuir para a melhoria contínua dos processos de DHO.

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de 5 anos em Recursos Humanos, com atuação consistente em DHO e temas de maior complexidade.
• Domínio de estratégias de atração, seleção por competências e avaliação de posições críticas.
• Experiência com diagnóstico de necessidades, desenvolvimento de pessoas e análise de ciclos de performance.
• Conhecimento aprofundado em Talent Review, sucessão, posições críticas, mobilidade interna e retenção de talentos.
• Experiência com pesquisas de clima, cultura, engajamento, eNPS e indicadores relacionados à experiência das pessoas.
• Conhecimento em desenho organizacional e Workforce Planning, com capacidade para analisar estruturas, papéis, competências e cenários de capacidade organizacional.
• Capacidade de trabalhar com People Analytics, integrando indicadores e dados de pessoas para construção de diagnósticos e recomendações.
• Experiência ou capacidade de atuação como consultoria interna de RH, apoiando lideranças na tradução das necessidades do negócio e do impacto social em soluções de pessoas.