Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos Sênior para atuar de forma autônoma na gestão e desenvolvimento dos processos de RH, contribuindo para uma experiência positiva dos colaboradores, o fortalecimento da cultura organizacional e a evolução das práticas de gestão de pessoas.

Principais atividades e requisitos:

• Recrutamento e seleção: conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil até entrevistas, avaliação de candidatos, retorno e acompanhamento da admissão. Experiência com diferentes perfis e níveis de contratação.
• Integração e experiência do colaborador: estruturar e acompanhar processos de integração, garantindo uma boa jornada desde a entrada do colaborador. Visão voltada à experiência e ao engajamento.
• Treinamento e desenvolvimento: identificar necessidades de desenvolvimento, apoiar a elaboração de treinamentos e acompanhar ações voltadas à capacitação dos colaboradores. Experiência com iniciativas de T&D.
• Desempenho e desenvolvimento de carreira: apoiar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, planos de desenvolvimento, movimentações internas e ações relacionadas à carreira. Conhecimento em práticas de desenvolvimento de pessoas.
• Clima e engajamento: participar de pesquisas e ações de clima organizacional, analisar resultados e propor iniciativas que contribuam para o engajamento e a melhoria do ambiente de trabalho. Capacidade de análise e transformação de dados em ações.
• Endomarketing e comunicação interna: planejar e executar ações de comunicação interna, campanhas e iniciativas de integração e valorização dos colaboradores. Boa capacidade de comunicação e organização de projetos.
• Gestão de indicadores de RH: acompanhar e analisar indicadores como turnover, absenteísmo, quadro de colaboradores, recrutamento e demais métricas da área, gerando informações para tomada de decisão. Conhecimento em indicadores e análise de dados de RH.
• Cargos, salários e benefícios: apoiar processos relacionados à estrutura de cargos, remuneração, movimentações salariais e benefícios, contribuindo para a organização e atualização das práticas internas. Conhecimento em processos de remuneração e estrutura organizacional.
• Políticas e processos de RH: desenvolver, revisar e implementar procedimentos, políticas e fluxos internos, buscando padronização, eficiência e melhoria contínua. Experiência na estruturação e melhoria de processos.
• Atendimento aos colaboradores: atuar como ponto de apoio para colaboradores e lideranças em demandas relacionadas à gestão de pessoas, orientando, direcionando e acompanhando as necessidades apresentadas. Boa comunicação, escuta ativa e postura consultiva.
• Apoio às lideranças: apoiar gestores em situações relacionadas à gestão de pessoas, oferecendo suporte na condução de equipes, desenvolvimento, conflitos e demais demandas de RH. Capacidade de atuar de forma próxima às lideranças.
• Projetos estratégicos de RH: participar e conduzir projetos relacionados à cultura, desenvolvimento, carreira, remuneração, clima e demais iniciativas estratégicas da área. Visão sistêmica e capacidade de condução de projetos.

Buscamos uma pessoa que tenha:

• Proatividade para antecipar demandas e transformar necessidades em ações;
• Maturidade profissional para atuar diante de diferentes situações e perfis;
• Boa comunicação e equilíbrio emocional no relacionamento com colaboradores e lideranças;
• Pensamento crítico para analisar cenários, questionar processos e propor soluções;
• Flexibilidade e adaptabilidade diante de mudanças e novos desafios;
• Colaboração para construir relações de confiança e atuar de forma integrada com as demais áreas;
• Ética, empatia e discrição na condução de situações relacionadas às pessoas;
• Orientação para resultados, mantendo foco na qualidade das entregas e no impacto das ações de RH;
• Visão de negócio, compreendendo as necessidades da empresa e conectando-as às práticas de gestão de pessoas.

📍 Local: Cidade do Automóvel — Brasília/DF
🏢 Modelo: Presencial
📅 Horário: Segunda a sexta, das 8h às 18h
📋 Regime: CLT