Regime: CLT

Reporte: Contador Técnico Responsável e Diretor Executivo

Missão do cargo:
Atuar como braço de gestão do Contador Técnico Responsável, coordenando as equipes de Contábil, Fiscal, DP e Tributário, garantindo qualidade técnica, direcionamento de demanda, controle de processos e evolução operacional das áreas.

Principais responsabilidades:

· Assumir a gestão operacional das equipes de Contábil, Fiscal e DP, funcionando como elo entre a estratégia da liderança e a execução técnica do time

· Orientar tecnicamente as cabeças de setor, garantindo consistência normativa e qualidade nas entregas, em conjunto com o Contador Técnico Responsável

· Planejar, distribuir e monitorar a demanda entre as áreas, antecipando gargalos e redirecionando prioridades conforme volume e criticidade

· Estabelecer e acompanhar indicadores de performance das equipes técnicas (prazos, qualidade, volume, SLA de clientes)

· Cobrar entregas e resultado técnico das equipes, com autoridade para intervir diretamente quando houver desvio de padrão ou risco operacional

· Participar ativamente, junto ao Contador Técnico Responsável, das decisões sobre estrutura de equipe, contratação, remanejamento e desenvolvimento técnico dos colaboradores

· Atuar como ponto de contato técnico para o núcleo Tributário, traduzindo demandas recebidas do Contador Técnico Responsável em direcionamento operacional para as equipes

· Identificar riscos técnicos e operacionais antes que se tornem problemas de compliance ou de relacionamento com o cliente

· Propor e implementar melhorias de processo, padronizações e soluções que aumentem a eficiência e a escalabilidade das operações técnicas

· Reportar de forma estruturada indicadores, gargalos e riscos à liderança técnica e executiva, subsidiando decisões estratégicas do escritório

Requisitos:

• CRC ativo (obrigatório)
• Experiência comprovada em gestão de equipes em escritório de contabilidade (Contábil, Fiscal e/ou DP)
• Vivência com rotinas de escritórios que atendem múltiplos clientes/CNPJs
• Perfil de liderança técnica — capacidade de orientar e formar equipe, não só executar

Diferenciais:

• Experiência prévia em cargo de coordenação/gerência técnica
• Conhecimento em Tributário (regimes, obrigações acessórias)
• Vivência com ferramentas de gestão de demanda/processos (ex: planilhas de controle, Domínio,ERP Omie)