Objetivo do Cargo

Coordenar as iniciativas, processos e práticas de Recursos Humanos da Invenzi, garantindo que a cultura de inovação, colaboração e autonomia seja vivida no dia a dia e que a área atue como parceira estratégica do negócio.

A posição tem como foco estruturar e liderar a agenda de Pessoas da empresa — atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos —, assegurando processos consistentes, indicadores confiáveis e suporte às lideranças, contribuindo para a evolução organizacional e para o alcance dos objetivos estratégicos da Invenzi.

Responsabilidades

1. Planejamento e Gestão da Área de Pessoas

• Estruturar o planejamento anual da área de Pessoas, alinhado à estratégia da empresa;

• Definir prioridades, cronogramas e recursos necessários para execução das iniciativas;

• Acompanhar o orçamento da área e apoiar na gestão de custos com pessoal;

• Reportar resultados, indicadores e planos de ação à liderança e à diretoria.

2. Liderança e Desenvolvimento do Time de Pessoas

• Coordenar a rotina, as prioridades e as entregas do time de Pessoas;

• Distribuir demandas e acompanhar o desempenho e desenvolvimento da equipe;

• Promover feedbacks estruturados e apoiar o crescimento dos integrantes da área;

• Garantir padronização, qualidade e continuidade dos processos executados pelo time.

3. Cultura, Clima e Engajamento

• Conduzir a estratégia de cultura organizacional, endomarketing e comunicação interna;

• Coordenar pesquisas de clima e de pulso, analisando resultados e tendências;

• Estruturar planos de ação a partir dos resultados e acompanhar sua execução;

• Monitorar indicadores de engajamento e propor iniciativas de melhoria contínua.

4. Atração, Recrutamento e Seleção

• Coordenar o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta;

• Definir estratégias de atração e canais de divulgação de vagas;

• Garantir aderência cultural e técnica dos candidatos selecionados;

• Acompanhar indicadores de seleção (tempo de fechamento, qualidade da contratação e assertividade).

5. Desenvolvimento, Performance e Carreira

• Estruturar e conduzir o ciclo de avaliação de desempenho da empresa;

• Coordenar a construção e o acompanhamento de planos de desenvolvimento individual (PDI);

• Apoiar na definição de planos de carreira, sucessão e evolução de cargos.

6. Onboarding e Experiência do Colaborador

• Coordenar e evoluir o processo de onboarding e integração de novos colaboradores;

• Estruturar processos de offboarding e análise de desligamentos;

• Atuar sobre indicadores de retenção e turnover, propondo ações corretivas.

7. Parceria com Lideranças

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças na gestão de suas equipes;

• Orientar gestores em temas de performance, desenvolvimento, feedback e conflitos;

• Apoiar na estruturação e no dimensionamento de times e headcount

8. Remuneração, Cargos e Estrutura Organizacional

• Apoiar na manutenção da estrutura de cargos, salários e faixas salariais

• Coordenar processos de movimentação, promoção e enquadramento salarial;

• Apoiar na definição e revisão do pacote de benefícios da empresa.

9. Rotinas Trabalhistas e Interface com Departamento Pessoal

• Atuar como interface entre a área de Pessoas e o Departamento Pessoal;

• Acompanhar admissões, desligamentos, férias e demais rotinas do ciclo de vida do colaborador;

• Garantir aderência às políticas internas e à legislação trabalhista vigente;

10. Indicadores, Processos e Melhoria Contínua

• Estruturar e acompanhar os indicadores da área de Pessoas;

• Mapear, documentar e padronizar os processos da área;

• Identificar oportunidades de automação e escalabilidade das rotinas de Pessoas.

11. Conformidade e Responsabilidades Gerais

• Cumprir normas internas, políticas e diretrizes da Invenzi

• Garantir organização, rastreabilidade e integridade dos dados e processos da área;

• Executar atividades correlatas conforme orientação da liderança.

Competências Requeridas

• Capacidade de liderança e desenvolvimento de equipes;

• Perfil analítico para leitura e interpretação de indicadores de Pessoas

• Organização, planejamento e capacidade de conduzir múltiplos projetos simultaneamente

• Postura consultiva e capacidade de influenciar lideranças

• Mentalidade de melhoria contínua e adaptação a ambientes dinâmicos.

Experiência Desejada

• Experiência consolidada em Recursos Humanos, People ou áreas relacionadas;

• Experiência com recrutamento e seleção, incluindo posições técnicas;

• Vivência com ciclos de avaliação de desempenho, PDI e desenvolvimento de pessoas;

• Experiência com pesquisas de clima, engajamento e planos de ação;

• Conhecimento em indicadores de Pessoas (turnover, headcount, tempo de fechamento de vagas);

• Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal será diferencial;

• Vivência com plataformas de gestão de RH (Sólides ou similares) será diferencial.

Formação Desejada

Ensino superior completo em:

• Psicologia

• Administração

• Recursos Humanos

• Gestão de Pessoas

Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de RH ou áreas afins será considerada diferencial.