Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar a área de forma estratégica e generalista, com atuação próxima à alta liderança e gestão das rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.

A posição terá reporte direto ao CEO/Presidente e exige senioridade, autonomia, capacidade de liderança e visão de negócio. Buscamos um(a) profissional capaz de estruturar e conduzir a área de pessoas de forma integrada, garantindo eficiência operacional, desenvolvimento dos colaboradores e suporte às decisões organizacionais.

·        Gestão estratégica de RH e planejamento de pessoal;

·        Gestão e validação das rotinas de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, férias, controle de ponto e Banco de Horas, em conjunto com o escritório contábil;

·        Gestão do orçamento e custos de pessoal;

·        Recrutamento, seleção, admissões e desligamentos;

·        Gestão de remuneração, cargos, salários e promoções;

·        Gestão de desempenho, desenvolvimento e carreira;

·        Desenvolvimento e acompanhamento de ações de cultura organizacional, clima, comunicação interna e endomarketing;

·        Acompanhamento das obrigações trabalhistas e convenções coletivas;

·        Gestão de indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, headcount, custos e demais KPIs;

·        Acompanhamento das rotinas de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), em conjunto com empresas e profissionais especializados;

·        Acompanhamento do PCMSO e dos controles relacionados à saúde ocupacional dos colaboradores;

·        Acompanhamento da identificação, avaliação e gestão dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho, bem como das ações preventivas e planos de ação decorrentes;

·        Acompanhamento das avaliações e análises ergonômicas do trabalho, incluindo recomendações e respectivos planos de ação;

·        Apoio e acompanhamento de iniciativas relacionadas ao bem-estar e qualidade de vida no trabalho;

·        Apoio à alta liderança nas decisões relacionadas a pessoas, cultura e estrutura organizacional.

·        Ensino superior completo, preferencialmente em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos.

·        Experiência sólida em RH generalista e Gestão de Pessoas;

·        Experiência anterior em posição de liderança ou gestão de RH;

·        Conhecimento de legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal;

·        Experiência com remuneração, desempenho e relações trabalhistas;

·        Experiência com gestão de indicadores e orçamento de pessoal;

·        Conhecimento das rotinas de Saúde e Segurança do Trabalho, incluindo acompanhamento de saúde ocupacional, PCMSO, ergonomia e riscos psicossociais;

·        Excelente comunicação, negociação e capacidade de gestão de conflitos;

·        Maturidade, autonomia e capacidade para atuar diretamente com a alta liderança.

·        Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas;

·        Formação ou experiência em Psicologia Organizacional;

·        Vivência na estruturação ou profissionalização de áreas de Recursos Humanos;

·        Experiência com projetos de saúde mental, qualidade de vida, clima organizacional e prevenção de riscos psicossociais;

·        Vivência no acompanhamento de prestadores de Saúde e Segurança do Trabalho.

Profissional com visão estratégica, autonomia e capacidade de transitar entre estratégia e operação, atuando diretamente com a alta liderança nas decisões sobre pessoas, cultura e estrutura organizacional.

Buscamos alguém com visão de negócio, capacidade analítica, discrição e domínio das rotinas de RH e Departamento Pessoal, além de capacidade para acompanhar e integrar as demandas relacionadas à Saúde e Segurança do Trabalho, promovendo uma gestão estruturada das questões relacionadas às pessoas e ao ambiente de trabalho.

Local: Boa Viagem – Recife/PE

Formato de trabalho: Híbrido

Regime de contratação: Pessoa Jurídica (PJ)