Sobre a Vaga:

Estamos em busca de uma pessoa líder para a área de Estratégia em sua rotina operacional e tática, garantindo que o time tenha clareza de prioridades, qualidade nas recomendações, boa governança dos projetos e capacidade de influenciar decisões relevantes para o negócio.

Essa pessoa deverá atuar como uma ponte entre a visão executiva e a execução do time, traduzindo a agenda estratégica da companhia em frentes de trabalho bem estruturadas.

Principais responsabilidades

 Liderar a operação da área de Estratégia no dia a dia.

 Apoiar a liderança executiva na definição, priorização e desdobramento da agenda estratégica da área.

 Traduzir problemas complexos de negócio em diagnósticos, hipóteses, análises e planos de ação.

 Estruturar direcionais de projetos estratégicos de ponta a ponta, garantindo clareza de escopo, cronograma, responsáveis e indicadores de sucesso.

 Priorizar demandas da área, diferenciando o que é urgente, importante e realmente estratégico.

 Conduzir rituais de acompanhamento, governança e tomada de decisão.

 Garantir qualidade técnica, analítica e narrativa das entregas do time.

 Desenvolver frameworks, playbooks e templates  para aumentar a consistência da área.

 Gerir, orientar e desenvolver pessoas, apoiando a evolução técnica e comportamental do time.

 Fazer interface com stakeholders de diferentes áreas, alinhando expectativas e influenciando decisões.

 Antecipar riscos, gargalos e desalinhamentos em projetos estratégicos.

 Contribuir para a construção de uma cultura de excelência, ownership, pensamento crítico e orientação a impacto.

Perfil técnico esperado

 Experiência prévia em estratégia, planejamento estratégico, consultoria, operações estratégicas, business performance, transformação ou áreas correlatas.

 Capacidade de estruturar problemas ambíguos e transformá-los em planos claros.

 Forte raciocínio analítico e visão sistêmica de negócio.

 Boa capacidade de análise de indicadores, construção de hipóteses e interpretação de dados.

 Excelente habilidade de comunicação executiva, incluindo construção de narrativas, apresentações e recomendações.

 Experiência com priorização, governança e gestão de stakeholders.

 Vivência em liderança direta ou indireta de pessoas.

 Capacidade de criar processos simples, escaláveis e úteis, sem burocratizar excessivamente a área.