Dar suporte às atividades do departamento de Recursos Humanos de forma ampla, atuando em diferentes subsistemas (recrutamento e seleção, administração de pessoal, benefícios e clima organizacional), garantindo o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista.

Auxiliar nos processos de recrutamento e seleção: triagem de currículos, agendamento de entrevistas, contato com candidatos e apoio na integração de novos colaboradores. Apoiar na administração de pessoal: controle de ponto, férias, afastamentos, admissões e desligamentos. Dar suporte na gestão de benefícios: cadastro, alterações e comunicação com colaboradores. Contribuir para a organização de treinamentos e ações de desenvolvimento. Auxiliar em atividades de clima organizacional e comunicação interna. Manter atualizados os registros e relatórios de RH, garantindo a conformidade com normas e prazos. Apoiar o cumprimento da legislação trabalhista e normas internas.