Há mais de 14 anos no mercado, somos uma empresa inovadora e comprometida em projetar soluções inteligentes de engenharia. Com uma trajetória sólida e uma equipe apaixonada, estamos expandindo nossas operações e buscamos por profissionais apaixonados pela engenharia e que busquem viver novos desafios e conquistas conosco

Estamos em busca de um(a) profissional talentoso(a) e motivado(a) para integrar nossa equipe. Se você é proativo, possui excelentes habilidades com gestão de pessoas e é orientado para resultados, queremos conhecer você!

RESPONSABILIDADES:

Como Analista de Recursos Humanos Generalista, você terá um papel essencial na gestão e desenvolvimento de pessoas, contribuindo para a construção de um ambiente organizacional eficiente e acolhedor. Sua atuação será fundamental na atração, seleção e retenção de talentos, além da implementação de processos que otimizem a experiência dos colaboradores. Suas responsabilidades incluirão:

•  Excelente comunicação oral e escrita.
• Habilidade para se comunicar com diferentes níveis da organização.
• Capacidade de solucionar conflitos.
• Pro atividade e capacidade de implementar melhorias
• Organização e gestão do tempo para conduzir múltiplas atividades simultaneamente.
• Capacidade de dar e receber feedbacks.
• Capacidade analítica e foco em soluções estratégicas.
• Empatia e escuta ativa para apoiar o desenvolvimento dos colaboradores.
• Flexibilidade e adaptabilidade para lidar com mudanças.
• Foco em resultados e senso de urgência para demandas prioritárias.
• Capacidade de influenciar e engajar pessoas.
• Inteligência emocional para lidar com desafios e conflitos organizacionais.
• Disciplina e comprometimento com prazos e processos.
• Pontualidade no cumprimento de horários e entregas.

REQUISITOS:

•  Formação de graduação em psicologia ou pós graduação em psicologia organizacional, gestão de pessoas ou áreas correlatas;
• Conhecimento avançado em rotinas de DP:  Admissão, rescisão, férias, folha de pagamento, encargos mensais, administração de benefícios, e-Social;
• Experiência com recrutamento e seleção.
• Experiência em desenvolvimento organizacional e retenção de talentos.
• Experiência em treinamentos e desenvolvimento de pessoas.
• Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho (ex.: Avaliação 180º, Nine Box, OKRs, PDI).
• Experiência em condução de programas de integração e onboarding.
• Experiência com metodologias ágeis aplicadas ao RH.
• Experiência na construção de políticas de bem-estar corporativo.
• Experiência em gestão de programas de diversidade e inclusão.
• Residir em Belo Horizonte ou região metropolitana.