Principais Responsabilidades:

• Conduzir processos completos de recrutamento e seleção (end-to-end), desde o alinhamento de perfil até a admissão;
• Realizar mapeamento de necessidades junto a gestores e BPs;
• Definir e executar estratégias de sourcing (hunting, divulgação, banco de talentos, networking);
• Conduzir triagem de currículos, entrevistas por competências e dinâmicas de avaliação;
• Elaborar pareceres técnicos e apoiar na tomada de decisão de contratação;
• Desenvolver e monitorar indicadores de R&S (prazo de fechamento, qualidade da contratação, custo por vaga, etc.);
• Atuar na melhoria contínua dos processos, fluxos e ferramentas de recrutamento;
• Apoiar ações de employer branding e programas de atração;
• Garantir conformidade com políticas internas e boas práticas de experiência do candidato;
• Apoiar lideranças na definição de perfis e critérios de avaliação.

Diferenciais:

• Vivência com projetos de transformação digital em RH;
• Atuação com estratégias de diversidade, employer branding e experiência do candidato;
• Pós-graduação ou especialização na área.

Requisitos: 

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.