* Controle e fechamento de ponto;

* Gestão de faltas, atrasos e atestados;

* Controle de banco de horas;

* Processos de admissão e demissão;

* Apoio em rescisões;

* Atendimento e orientação aos colaboradores;

* Tratamento de ocorrências e problemas relacionados aos funcionários;

* Aplicação e acompanhamento de medidas disciplinares;

* Apoio aos gestores nas questões de pessoal.

Rotinas de Recursos Humanos, incluindo controle de ponto e banco de horas, acompanhamento de faltas e atestados, admissões e demissões, rescisões, atendimento aos colaboradores e suporte aos gestores em questões trabalhistas e administrativas.