Objetivo:
Criar oportunidades profissionais para pessoas com 50 anos ou mais, oferecendo capacitação prática para formação como Desenhista/Cadista, mesmo sem experiência anterior na área.

A ideia central:

Não procurar alguém pronto. Desenvolver alguém com potencial.

1. Seleção

• Pessoas com 50 anos ou mais;
• Não é necessária experiência anterior como desenhista/cadista;
• Conhecimento prévio em AutoCAD será considerado diferencial, mas não obrigatório;
• Avaliação de raciocínio, atenção, interesse e disposição para aprender;
• Entrevista comportamental.

2. Formação
A pessoa selecionada entra em um período de aprendizagem acompanhado pela empresa:

• Introdução ao desenho técnico;
• Leitura e interpretação de projetos;
• AutoCAD;
• Noções de topografia;
• Noções de projetos de terraplanagem/infraestrutura;
• Organização e padronização de arquivos;
• Rotinas de um escritório de engenharia;
• Acompanhamento de um profissional mais experiente.

3. Desenvolvimento na prática

A formação não seria apenas curso.

A pessoa começa com atividades simples e, conforme evolui, passa para tarefas mais complexas.

Aprende → pratica → recebe acompanhamento → ganha autonomia.