O Analista de Departamento Pessoal é responsável por executar e acompanhar as atividades relacionadas à gestão de pessoas, como admissão, demissão, folha de pagamento, encargos, benefícios, férias, afastamentos e controle de ponto, garantindo o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, políticas internas e prazos operacionais. Além disso, atua na elaboração de relatórios e no cumprimento , garantindo o correto funcionamento das rotinas do departamento pessoal.

• Realizar o processo de admissão de novos colaboradores, incluindo a coleta de documentos, registro em sistema e integração
• Realizar lançamentos da folha de pagamento, incluindo salários, benefícios, descontos e encargos sociais
• Controlar o ponto dos colaboradores, garantindo a correta apuração das horas trabalhadas e o cumprimento da legislação vigente
• Administrar o processo de férias dos colaboradores, realizando o cálculo, programação e pagamento conforme a legislação trabalhista
• Realizar o processo de demissão de colaboradores, incluindo revisão do cálculo de rescisões, homologações e documentação necessária
• Gerenciar os benefícios oferecidos aos colaboradores, como plano de saúde, vale-transporte e vale-refeição, incluindo a gestão do Sistema Integrado de Benefícios
• Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho do departamento pessoal
• Manter-se atualizado sobre a legislação sindical, trabalhista e previdenciária, garantindo o cumprimento das obrigações legais
• Atuar de forma estratégica, propondo melhorias nos processos e políticas de gestão de pessoas
• Colaborar com a equipe de Recursos Humanos em projetos e ações relacionadas ao desenvolvimento e engajamento dos colaboradores