• Realizar reuniões de briefing e alinhamento de perfil com gestores, compreendendo requisitos técnicos, comportamentais e prioridades da posição;
• Apoiar os gestores na definição dos requisitos indispensáveis e desejáveis das vagas;
• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento da vaga até a aprovação e encaminhamento para admissão;
• Elaborar e divulgar anúncios de vagas em diferentes canais;
• Realizar hunting e abordagem ativa de candidatos;
• Realizar triagem e análise de currículos e perfis profissionais;
• Conduzir entrevistas por competências e entrevistas culturais;
• Identificar candidatos aderentes aos requisitos técnicos e comportamentais das posições;
• Elaborar pareceres de candidatos com informações objetivas para apoiar a tomada de decisão dos gestores;
• Realizar o acompanhamento dos candidatos durante todas as etapas do processo seletivo;
• Conduzir negociações e alinhamentos relacionados à proposta, remuneração e condições de contratação;
• Realizar a solicitação e o acompanhamento da documentação dos candidatos;
• Acompanhar e reportar indicadores da área, como Time to Fill, Time to Hire, SLA e taxa de conversão do funil;
• Identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos de Recrutamento e Seleção.

Buscamos uma pessoa com:

• Comunicação clara e assertiva;
• Organização;
• Senso de urgência;
• Capacidade analítica;
• Proatividade;
• Autonomia;
• Perfil consultivo;
• Boa capacidade de negociação;
• Capacidade de trabalhar com múltiplas posições simultaneamente;
• Adaptabilidade;
• Capacidade de influenciar e construir parceria com gestores.

• Experiência em Recrutamento e Seleção;
• Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência com processos seletivos de média e alta complexidade;
• Experiência com recrutamento de profissionais de Tecnologia;
• Experiência com hunting e abordagem ativa;
• Experiência com plataformas de recrutamento, como LinkedIn, Catho, Sólides, Vagas.com, entre outras;
• Vivência com indicadores de Recrutamento e Seleção;
• Vivência com entrevistas por competências.