Responsável por atuar na gestão das relações trabalhistas da empresa, garantindo o cumprimento da legislação vigente, convenções coletivas e políticas internas. Prestará suporte às áreas de RH e Departamento Pessoal em questões trabalhistas, contribuindo para a prevenção de riscos e para a correta condução das demandas relacionadas aos colaboradores.

• Acompanhar e interpretar a legislação trabalhista e as Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs);
• Orientar o RH e gestores sobre procedimentos e questões trabalhistas;
• Acompanhar fiscalizações, notificações e demandas trabalhistas;
• Apoiar na elaboração de documentos e respostas para processos e reclamações trabalhistas;
• Realizar levantamento e organização de documentos para atendimento ao Jurídico;
• Acompanhar processos trabalhistas, prazos e solicitações de escritórios jurídicos;
• Apoiar na análise de advertências, suspensões e medidas disciplinares;
• Analisar questões relacionadas a jornada de trabalho, banco de horas, horas extras, faltas e afastamentos;
• Acompanhar alterações na legislação e avaliar seus impactos para a empresa;
• Apoiar negociações e tratativas relacionadas a sindicatos e entidades representativas;
• Realizar controles e relatórios de indicadores trabalhistas;
• Identificar riscos trabalhistas e propor medidas preventivas;
• Dar suporte ao Departamento Pessoal em dúvidas relacionadas a procedimentos trabalhistas;
• Organizar documentos e informações para auditorias internas e externas;
• Atuar em conjunto com RH, DP, gestores e Jurídico na resolução de demandas trabalhistas.