O cargo de RH Estratégico é responsável por desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos da organização. O profissional atua de forma estratégica, buscando promover a cultura organizacional, atração e retenção de talentos, além de garantir o desenvolvimento e engajamento dos colaboradores.

Nesta posição, você será responsável por:

• Elaborar e implementar políticas e práticas de gestão de pessoas alinhadas à estratégia da empresa.
• Analisar o ambiente interno e externo para identificar oportunidades e desafios relacionados à gestão de pessoas.
• Desenvolver programas de capacitação e desenvolvimento de lideranças e equipes.
• Realizar análises de clima organizacional e propor ações para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
• Atuar na atração e retenção de talentos, desenvolvendo estratégias de employer branding e gestão de carreira.
• Implementar processos de avaliação de desempenho e feedback, visando o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
• Participar ativamente de processos de mudança organizacional, garantindo o alinhamento das práticas de RH com os objetivos da empresa.
• Monitorar indicadores de RH e propor ações para melhoria contínua dos processos e resultados.
• Gerenciar projetos e iniciativas relacionadas à gestão de pessoas, garantindo a integração com as demais áreas da empresa.
• Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas de gestão de pessoas, contribuindo para a inovação e excelência na área de RH.

Buscamos experiência prática em RH generalista, implantação de processos, entrevistas por competências e desenvolvimento de pessoas. É importante ter organização, boa comunicação com gestores, capacidade de trabalhar com autonomia e disposição para executar as atividades da área. Experiência em empresas de tecnologia será um diferencial.

Experiência em empresas de tecnologia, será um diferencial!