Buscamos um(a) Analista de Departamento Pessoal Pleno com experiência sólida nas rotinas de DP, perfil organizado, responsável e com boa capacidade de comunicação.

O profissional será responsável por conduzir e controlar os processos de Departamento Pessoal, atuando como referência interna nos temas de folha, ponto, jornada, férias, benefícios, admissões, desligamentos, afastamentos e legislação trabalhista. Também terá participação importante na organização e melhoria dos processos da área.

• Realizar e acompanhar os processos de admissão, conferindo documentos, cadastros, contratos e informações para envio à contabilidade.
• Preparar e conferir as movimentações para fechamento da folha de pagamento.
• Conferir proventos, descontos, horas extras, faltas, atrasos, férias, afastamentos e benefícios.
• Administrar o ponto eletrônico, realizando ajustes, conferências e acompanhamento da jornada.
• Controlar períodos de experiência, vencimentos contratuais e demais prazos trabalhistas. BRIEFING DE VAGA - ANALISTA DE …
• Controlar todo o processo de férias, desde a programação até o retorno do colaborador.
• Acompanhar atestados, afastamentos, licenças e retornos ao trabalho.
• Conferir cálculos e documentação de rescisões preparados pela contabilidade.
• Realizar inclusão, exclusão, alteração e conferência dos benefícios.
• Fazer a conciliação dos benefícios e encaminhar as informações ao Financeiro. BRIEFING DE VAGA - ANALISTA DE …
• Acompanhar a Convenção Coletiva e legislação trabalhista, identificando impactos para a empresa.
• Manter cadastros, documentos e movimentações atualizados no Sólides.
• Controlar documentos, contratos e notas fiscais de profissionais PJ.
• Acompanhar documentação e movimentações de aprendizes.
• Manter prontuários e arquivos dos colaboradores organizados e atualizados. BRIEFING DE VAGA - ANALISTA DE …
• Orientar colaboradores e gestores sobre ponto, jornada, férias e procedimentos de DP.
• Apoiar a Coordenação de RH na criação e revisão de políticas e procedimentos.
• Criar planilhas, indicadores, checklists e controles para acompanhamento das rotinas.
• Identificar falhas e propor melhorias nos processos de Departamento Pessoal.