Principais atividades:

• Elaborar, estruturar e acompanhar planos de Cargos e Salários;
• Realizar análise e descrição de cargos, responsabilidades e competências;
• Apoiar na definição e atualização de estruturas salariais e planos de carreira;
• Planejar, organizar e acompanhar treinamentos e capacitações para os colaboradores;
• Atuar em ações de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO);
• Apoiar na elaboração e aplicação de avaliações de desempenho;
• Prestar suporte às demais demandas relacionadas à área de Gestão de Pessoas.

Requisitos:

• Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência na área de Recursos Humanos, especialmente com Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento;
• Conhecimento em processos e ferramentas de Gestão de Pessoas;
• Boa comunicação, organização e capacidade analítica;
• Perfil proativo, estratégico e voltado para desenvolvimento de pessoas.