O Analista de RH é responsável por atuar em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, entre outras atividades relacionadas à gestão de pessoas. Além disso, é esperado que esse profissional tenha experiência na área de recursos humanos e seja capaz de propor soluções inovadoras para os desafios do departamento.

• Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação da vaga até a integração do novo colaborador
• Conduzir programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e propondo soluções
• Participar da elaboração e implementação de políticas e procedimentos de RH
• Implatação de projetos anuais
• Desenvolvimento de pessoas
• Realizar avaliações de desempenho dos colaboradores e propor planos de desenvolvimento
• Atuar na gestão de benefícios e programas de incentivo aos colaboradores
• Manter atualizados os registros e sistemas de informação de RH
• Participar de projetos de melhoria contínua na área de recursos humanos
• Realizar pesquisas de clima organizacional e propor ações para melhorar o ambiente de trabalho
• Atuar como facilitador em processos de resolução de conflitos e negociações trabalhistas
• Manter-se atualizado sobre as tendências e práticas de RH, buscando inovação e melhores práticas
  
  PEOPLE E PERFORMANCE
  People (Pessoas)
• Cultura organizacional
• Engajamento
• Clima organizacional
• Desenvolvimento de competências
• Liderança
• Experiência do colaborador

• Metas e indicadores 
• Avaliação de desempenho
• Produtividade
• Entregas individuais e de equipe
• Resultados organizacionais