Missão do Cargo:

Assegurar a execução técnica, precisa e tempestiva das rotinas de Departamento Pessoal, garantindo conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e normas internas, a confiabilidade das informações e a excelência no atendimento a colaboradores e gestores, contribuindo para a mitigação de riscos, eficiência operacional e sustentabilidade da gestão de pessoas.

• Executar e analisar processos de admissão, movimentações contratuais e desligamentos, garantindo conformidade legal e documental.
• Controlar e validar registros de jornada, incluindo horas extras, faltas, atestados, afastamentos e banco de horas.   
• Elaborar, conferir e processar a folha de pagamento, assegurando a correta aplicação de salários, adicionais, descontos e benefícios.   
• Apurar encargos trabalhistas e previdenciários (INSS, FGTS, IRRF e contribuições sindicais), garantindo prazos, consistência e conformidade.   
• Gerenciar e transmitir informações aos órgãos oficiais (eSocial, FGTS Digital, EFD-Reinf, DCTFWeb e demais obrigações acessórias).   
• Administrar férias, afastamentos e licenças, assegurando cumprimento da legislação e políticas internas.   
• Gerenciar benefícios corporativos, garantindo correta concessão, controle e alinhamento com fornecedores.   
• Manter atualizados os cadastros e registros trabalhistas, assegurando integridade, confidencialidade e rastreabilidade das informações. Interpretar e aplicar a legislação trabalhista, previdenciária e acordos/convenções coletivas.   
• Prestar atendimento técnico a colaboradores e gestores sobre rotinas de DP, folha, encargos e benefícios.   
• Apoiar auditorias internas, externas e fiscalizações, organizando e disponibilizando documentos e relatórios.   
• Atuar de forma integrada com RH, contabilidade e financeiro, garantindo consistência das informações.   
• Identificar inconsistências, riscos trabalhistas e oportunidades de melhoria nos processos.   
• Contribuir para padronização, automação e melhoria contínua das rotinas de Departamento Pessoal.   
• Executar outras atividades correlatas, conforme necessidade da área e orientação da gestão.